أوضح ذلك لـ "واس" وكيل الجامعة الإلكترونية للشؤون التعليمية الدكتور عبدالله بن عمر النجار، مبينًا أن الجامعة تسعى إلى بناء اقتصاد ومجتمع المعرفة في المملكة، وإيصال رسالة الوطن الحضارية إلى العالم من خلال التعليم المدمج الذي يعد منافسًا إن لم يكن بديلاً للتعليم التقليدي في تحقيق المخرجات التعليمية وفقاً لمتطلبات الجودة العالمية، ناهيك عن أنه بديل بامتياز لنموذج التعليم عن طريق الانتساب المطور الذي يتسم بالفصل التام المكاني والزماني بين طرفي العملية التعليمية المعلم والمتعلم. وقال: إنه برزت العديد من المبادرات على مستوى الجامعات السعودية لمواكبة التطورات في مجال تكنولوجيا التعليم، وتجسدت في استحداث عمادات خاصة بذلك أخذت لها مسميات مختلفة مثل: عمادات التعليم الإلكتروني، والتعليم عن بعد، وأسهمت في انتشار التعليم عن بعد تحت مسمى برامج التعليم بالانتساب المطور. وأضاف أن الدول الأكثر استخدامًا للتعليم الإلكتروني من حيث عدد المؤسسات هي على الترتيب: إسبانيا، بريطانيا، إيطاليا، ألمانيا، السويد، وتركيا، بالإضافة إلى الولايات المتحدة الأميركية، مفيدًا بأن صناعة التعليم عن بعد حققت عوائد مالية قدرها 107 مليارات دولار عام 2015م منها 51% للتعليم الإلكتروني، وسسيجني سوق الأنظمة التعليمية الإلكترونية خلال عام 2018م 7 مليارات دولار.
بيان صحفي 21 ذو القعدة 1440 اطلعت الجامعة السعودية الإلكترونية على ما يتم تداوله في بعض مواقع التواصل الاجتماعي، وما أبداه الخريجون أثناء لقاءهم سعادة مدير الجامعة المكلف الأستاذ الدكتور/ إبراهيم بن عبدالعزيز المعيقل، من قلق وتساؤلات حول مسمّى شهادة خريجي الجامعة، واعتماد مسمى الشهادة (التعليم المدمج)، وتود الجامعة أن تبين الآتي: أولاً: نمط التعليم بالجامعة السعودية الإلكترونية منذ إنشائها هو نمط (التعليم المدمج)، وكُتب إنتظامًا على شهادات الخريجين والخريجات قبل تصنيف واعتماد الشهادة مؤخرًا بمسمى (التعليم المدمج). ثانيًا: قامت الجامعة بمتابعة تصنيف الشهادة والذي جاء نتيجة دراسة مستفيضة استغرقت عامين دراسيين، شاركت فيها الجامعة مع لجان من وزارة الخدمة المدنية ووزارة التعليم، وكان هدفها أن يعكس مسمى الشهادة أسلوب الدراسة في الجامعة؛ لأنه أسلوبٌ تعليميٌ فريدٌ وحديث على مستوى العالم؛ لضمان تصنيفها واعتماد شهادتها لدى الجهات الرسمية بالشكل الملائم في ظل وجود ثلاثة أنظمة سابقة في التعليم الجامعي، وهي: الانتظام الكامل، والانتساب، والتعليم عن بعد. ثالثًا: نتج عن جهود تلك اللجان والمخاطبات الرسمية التي تمت بين الوزارتين: إدراج وزارة الخدمة المدنية نمط تعليمي جديد وهو: (التعليم المدمج)، والذي أوصت به اللجان وأقرته وأجمعت عليه وزارتي التعليم والخدمة المدنية، على أن خريجي الجامعة السعودية الإلكترونية وفق هذا التصنيف (تعليم مدمج) يعاملون أسوةً بالتخصصات المماثلة في الجامعات السعودية الأخرى بطريقة (الانتظام) من حيث تحديد المرتبة الوظيفية، ومجالات العمل المناسبة.
تنظم الجامعة السعودية الإلكترونية خلال الفترة من 21 إلى 23 نوفمبر 2017م المؤتمر الدولي لـ"التعليم المدمج" الذي اتجهت إليه معظم الجامعات المرموقة في العالم بوصفه خيارًا مثاليًا يسهم في توسيع التعليم خارج الفصول الدراسية لمساعدة غير المتفرغين للدراسة الحضورية في الحصول على درجات علمية تطوّر مهاراتهم من جهة، وتلبية حاجة سوق العمل في أي دولة في العالم من جهة أخرى، فضلاً عن تحقيق العائد المالي للمؤسسات الأكاديمية المقدر بملايين الدولارات إذا وُفر له الدعم الكامل. ويُعرف التعليم المدمج بأنه أحد صيغ التّعليم أو التّعلّم التي يندمج فيها التّعلّم الإلكتروني مع التّعلّم الصفي التقليدي في إطار واحد، حيث توظف أدوات التّعلّم الإلكتروني سواء المعتمدة على الكمبيوتر أو على الشبكة في الدروس، مثل معامل الكمبيوتر والصفوف الذكية ويلتقي المعلم مع الطالب وجهاً لوجه معظم الأحيان. وفي المملكة العربية السعودية تعد الجامعة الإلكترونية التي تأسست عام 1432هـ كجامعة حكومية من الجامعات الرائدة في التعليم المدمج على مستوى العالم العربي، حيث تتبنى نموذجًا متفردًا في التعليم المدمج من خلال الجمع بين مزايا التعليم التقليدي ومزايا التعليم الإلكتروني عبر توظيف تكنولوجيا التعليم بكثافة في العملية التعليمية، مما جعلها تتصدر الريادة العلمية في ذلك المجال على المستوى المحلي والإقليمي، وتكون بيت خبرة فيه.
دور الإنترنت في التعليم المدمج في الجامعات السعودية أصبح الوصول إلى الإنترنت متاحًا للجمهور في المملكة العربية السعودية منذ عام 1999م، وفي ديسمبر 2000م. كما كان هناك ما يقرب من 200000 مستخدم للإنترنت في المملكة العربية السعودية. وبحلول عام 2005م ارتفع هذا العدد إلى 2. 54 مليون، مما جعل النمو 1170٪ (هيئة الاتصالات، وتكنولوجيا المعلومات 2007م). الأهم من ذلك، قفز عدد مستخدمي الإنترنت إلى 6. 4 مليون في عام 2007م، وهو ما يقرب من ثلث السكان السعوديين البالغ عددهم حوالي 24 مليون. أحد أسباب النمو هو أن حوالي 60٪ من السكان السعوديين يتألفون من شباب يبلغون من العمر 20 عامًا أو أصغر (هيئة تطوير الرياض بدون تاريخ)، وهم يتأقلمون مع التقنيات الجديدة بشكل أسرع من المتوقع. وتشير التقديرات إلى أن استخدام الإنترنت سيستمر في النمو السريع في المملكة العربية السعودية. مما يثير قضية توفير استراتيجيات تعلم جديدة تتضمن استخدام التكنولوجيا. حقائق هامة يتطلب تبني التعليم المدمج في التعليم العالي السعودي استكشافًا شاملاً للقصص الناجحة لتطبيق التعليم المدمج، لاستطلاع التحديات التي تمت مواجهتها، وتحديد التحديات المحددة المتعلقة بالسياق.
ومن عيوب التعلم المدمج رغم أهميته إلا أنه لن يقضي على الطرق التقليدية في التعليم، فتواجد المعلم والطالب في مكان واحد مهم جدًا للعملية التعليمية؛ لذا لن يستطيع الطالب الاعتماد على التعليم الإلكتروني فقط؛ لاعتماده على تقنيات ما تزال غير معتمد عليها، فمثلاً ما زال الإنترنت غير فعال في الكثير من الأماكن في العالم، كما أن استخدامه بشكل فعال يتطلب إلمام الطالب باستعمال التكنولوجيا بشكل جيد. ويطالب العديد من الأكاديميين بتطبيق نظام "التعليم المدمج"، بمفهومه الغربي في التعليم الأساسي، بحيث يتم دمج المواد النظرية مع المواد المهنية، تمهيدًا لإلغاء نظام الثانوية العام، والتعليم الفني، ليصبح نظام التعليم دامجًا للنظامين.
وأشار معاليه إلى أن نموذج التعليم المدمج بالإضافة إلى أنه يعد التوجه المستقبلي للتعليم العالي كما أكد معهد السياسات العامة في جامعة لندن، فإنه يحقق ثلاث مواصفات مهمة ومميزة لأي نظام تعليم عال ناجح، وهي: الجودة، العدالة، توسيع فرص التعليم والتدريب؛ وذلك عبر تأسيس رؤية جديدة وإبداعية غيرت مفاهيم التعليم والتعلم والتقييم والمعرفة وكيفية بنائها ونشرها واستثمارها ( بدلا من استهلاكها فقط) وتحليلها وتطبيقاتها المتنوعة. وبين معاليه أن تنظيم الجامعة السعودية الإلكترونية للمؤتمر الدولي للتعليم المدمج والورش المصاحبة للمؤتمر، يعد خطوة إضافية في هذا الاتجاه تقوم بها الجامعة تصب في مجال تحقيق الدوائر الثلاث لبناء مجتمع المعرفة واقتصادياتها وهي: خلق المعرفة، ونشرها، وتطبيقها؛ وذلك فيما يتعلق مجال الأنظمة التعليمية المعاصرة من خلال احتكاك الباحثين من مختلف المدارس وتبادل الخبرات والتجارب المؤسسية لجامعات رائدة في هذا المجال. وأفاد معاليه أن من أهم ما يميز هذا المؤتمر هو التنوع الذي تضمنه برنامجه وفعاليته حيث يشارك فيه نخبة من الباحثين الذي يمثلون دولاً متعددة، ومؤسسات تعليمية محلية وإقليمية ودولية، وهيئات التقويم والاعتماد الأكاديمي، بالإضافة إلى إشراك مؤسسات القطاعات المختلفة بالدولة كقطاع العمل، والاقتصاد ومؤسسات التدريب، وبيوت الخبرة المحلية، مما يعزز فرص نجاح هذا المؤتمر الدولي للتعليم الإلكتروني الذي يهدف إلى تحقيق اقتصاد المعرفة.
الكثير من المشتغلين «المخضرمين» بالصحافة يتذكر جيداً كيف كان يسخر من المبشّرين بعصر الصحف الإلكترونية، وهو اليوم يرسل مقالاته عبر البريد الإلكتروني ليُنشر خلال دقائق في مختلف القنوات الإلكترونية لصحيفته! وهذا تقريباً ما يحصل الآن مع التعليم الإلكتروني بعد جائحة كورونا!.. فلقد كان المعارضون لهذا النوع من التعليم يستميتون في الدفاع عن أسلوب التعليم التقليدي ولا يرون مكاناً للتعليم الإلكتروني إلا في أضيق الحدود، وهم الآن يلقون محاضراتهم ويعقدون ندواتهم وينجزون أعمالهم ويقيمون اجتماعاتهم عبر المنصات الإلكترونية! حتى إن بعضهم أخذ «ينظّر» كالخبير في التعليم الإلكتروني وكأن شيئاً من اعتراضاته السابقة لم يكن!. واليوم، وبعد نجاح الجامعات السعودية بقيادة وزارة التعليم في التعليم الإلكتروني خلال الجائحة، نقرأ ونسمع هنا وهناك من المختصين بالتعليم آراءً تنقسم بين من يري التعليم الإلكتروني يبقى في حدود (الأزمات والطوارئ)، ومن يرى أنّ تبنّيه على نطاق أوسع ضرورة يفرضها عصر التكنولوجيا والثورة المعلوماتية كونه تعليم المستقبل كما تشير العديد من الدراسات والتقارير العالمية. خلال جائحة كورونا اتجهت الأنظار الفاحصة إلى الجامعات السعودية باختلاف أنماطها وبرامجها سواء التقليدي أو التي تتبع التعليم الإلكتروني كالجامعة السعودية الإلكترونية والتي تتبع التعلم المدمج الذي يدمج بين التعلم الصفي المباشر والتعلم الإلكتروني، واتضح للمشاهد كيف انتقلت الجامعات إلى التعليم الإلكتروني بشكل كامل بكل سلاسة ويسر سواءً لدى الطلاب والطالبات أو أعضاء هيئة التدريس، موضحة استعدادها منذ سنوات لهذا النوع من التعليم، حيث لم يكن لـكورونا أن يفاجئها في هذا الشأن (استعداداً للمستقبل وليس طارئا).
ما هي أنواع الملاحظة 1- تحديد السلوكيات المستهدفة. 2- تحديد المعايير المستخدمة في الحكم على حدوث أو عدم حدوث الشيء. 3- حدد ما لا يزيد عن هدفين لمراقبة في وقت واحد. 4- الحفاظ على التشفير على ورقة بيانات بسيطة وفعالة. 5- تعرف على وجه التحديد ما هي الملاحظة التي يتم الكشف عنها، على سبيل المثال قد يكون لديك هدف خاص في الاعتبار ، مثل محاولة اكتشاف كيف يقترب طفل معين من أطفال آخرين.
التجاوز إلى المحتوى مرحباً بكم زوار الروا في هذا المقال سنتحدث عن كيفية تنمية قوة الملاحظة والتركيز الذهني تعتبر قوة الملاحظة والتركيز الذهني من القدرات المرتبطة بكثير من السمات الإضافية الأخرى مثل زيادة معدل الذكاء وزيادة القدرة على الاستيعاب والفهم بسهوله، وقوة الملاحظة هي عبارة عن قدرة الشخص على فهم وإدراك ما يدور حوله من معلومات وتفاصيل بسيطة أو قد يعتقد البعض بسيطة. ويوجد بعض الأشخاص الذين لا يتمتعون بقوة الملاحظة والتركيز الذهني مما سوف يؤثر عليهم كثير في المجال التعليمي والعلمي والاجتماعي أيضًا، لذلك سنقوم بشرح كيفية تمنية هذه القوة، قوة الملاحظة والتركيز الذهني بالتفصيل من خلال السطور القادمة. قوة الملاحظة وكيف ننميها من الممكن أن تؤثر قوة الملاحظة على طفلك في الدراسة بشكل كبير جدا، لأن قوة الملاحظة ستؤثر على معدل ذكاء طفلك وسوف تؤثر على معدل فهم طفلك أيضًا. تجربة تطوير مهارات الملاحظة | SHMS - Saudi OER Network. سنقوم بشرح وتوضيح كيفية تنمية قوة الملاحظة لدى طفلك بطريق مبسطة، من أفضل طرق زيادة قوة الملاحظة هو الإطلاع على المعلومات وقراءة الكثير من الكتب في جميع المجالات المتنوعة، حتى يصبح الشخص لديه أكثر من معلومة قادر الإطلاع عليها وحاضره في ذهنه لأطول وقت ممكن.
[2] أمثلة على مهارة الملاحظة من الصعب التعرف على قوة الملاحظة في الحياة اليومية، فيجب تطوير أهمية الملاحظة وأثرها في تحقيق النجاح والتطور الوظيفي وذلك على مستوى الأفراد داخل الشركات فعلى سبيل المثال: لنقوم بفرض أن موظف ما داخل شركة يواجه وقت عصيبا لكي يقوم بتسليم بعض الأوراق والمهام المطلوبة منه في وقت محدد ، ومع ذلك يتميز هذا الفرد بتقديم جودة عالية في عمله ، في هذه الحالة سوف يحاول مدير العمل التقليدي الذي لا يملك مهارة الملاحظة بأن يقوم بتحفيز هذا الفرد إما عن طريق نظام المكافآت أو عن طريق تهديده بالخصم ، أو أي نوع آخر من العقوبة وذلك لتحفيزه على تسليم المهام المطلوبة منه في الوقت المناسب. [1] لكن تخيل الموقف هذا مرة أخرى مع مدير آخر ولكن يمتلك مهارة الملاحظة، فسوف يلاحظ المدير أن هذا الفرد يواجه مشكلة في الالتزام بالمواعيد النهائية لتسليم العمل وذلك في الأسبوع الثالث من كل شهر ، في ذلك الوقت ومن خلال طرح بعض الأسئلة على هذا الشخص قد يكتشف المدير أن الموظف منفصل عن زوجته ، و يعتني بطفلته لمدة اسبوع واحد من كل شهر ، وهو الاسبوع الثالث الذي لاحظ فيه التقصير. ومن خلال الوصول إلى هذه النتائج سوف يتعامل المدير مع الأمر بكفاءة عالية ، فسوف يحرص على إعطاء المهام المطلوبة لهذا الموظف أبكر من المعتاد ، أو قد يعطيه خيار أن يعمل من المنزل في بعض الأيام، وذلك بدلاً من أن يلجأ إلى التهديد والضغط اللذان قد يؤديان إلى التسبب بخسارة شخص ذو كفاءة عالية ، ويمتلك مهارة عالية للعمل في الشركة ، وهذا المدير قد اكتسب هذه المهارة مع مرور الوقت ومن خلال التدريب والتمرين.
صفاء النعمان الادارة #1 تنمية مهارة الملاحظة والعدّ عند الاطفال 39 KB · المشاهدات: 51 51. 4 KB · المشاهدات: 47 45. 5 KB · المشاهدات: 38 48. 8 KB · المشاهدات: 34 32 KB · المشاهدات: 37 39. 5 KB · المشاهدات: 35 49. 9 KB 45. 3 KB · المشاهدات: 28 38. 6 KB · المشاهدات: 31 27. 9 KB · المشاهدات: 27 45. 8 KB · المشاهدات: 30 · المشاهدات: 29 · المشاهدات: 37