بالنسبة لمعادلة الاحتساب تكون كالتالي: الحالة الاولى: السنوات من 2 الى 5 سنوات او اقل: مجموع الايام =عدد السنوات *15 /3 الاشهر: مجموع الايام =عدد الاشهر* 15 /12/3 الايام: مجموع الايام = عدد الايام * 15 / 30 / 12 / 3 بجمع النواتج ينتج س ايام ويتم احتسابها على اساس المرتب هذا بالنسبة للحالة الاولى عندما تكون مدة الخدمة اقل من خمس سنوات واكثر من سنتين ارجو المساعدة
عقود العمل معينة المدة. عقود العمل الغير معينة المدة. ويتم حساب نهاية الخدمة في الإمارات على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف بدون أية بدلات، كما أنه بناءاً عن الذي تسبب في إتمام الخدمة، الموظف ذاته أم صاحب العمل، يتم حساب نهاية الخدمة في الإمارات. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في الامارات نموذج - الوصيف. هناك عدد من الشروط التي ذكر عليها قانون العمل في الإمارات وأيضا وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، وفيما يلي أبرز الشروط الخاصة بـ حساب نهاية الخدمة في الإمارات:. بالنسبة لعقود العمل المحددة كما ذكرنا تختلف شروط حساب نهاية الخدمة في الإمارات باختلاف طراز عقد العمل، وفيما يلي أبرز شروط حساب نهاية الخدمة في الإمارات بالنسبة لعقود العمل المحددة:. في حالة عمل الموظف لفترة تقل عن عام كامل فلا يتم حساب نهاية الخدمة له، أي لا يحصل على أية مكافأة عند الانتهاء من تقديم خدمته. إذا عمل الموظف أقل من 5 أعوام فيتم حساب نهاية الخدمة له عن 21 يوماً فحسب من كل سنة من أعوام خدمته في الوظيفة. ألا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية لها عن أجر سنتين بالنسبة لعقود العمل غير المحددة تعرَّفنا في الجزء السابق على أبرز شروط حساب نهاية الخدمة في الإمارات بالنسبة لعقود العمل المحددة، أما بالنسبة لشروط حساب نهاية الخدمة في عقود العمل الغير معينة فهي كما يلي:.
او تقديم العامل الاستقالة وتكون مدة خدمته بلغت عشرة سنوات او اكثر. بالنسبة للحالات التي يستحق فيها العامل جزء من مقدار مكافاة نهاية الخدمة فهذه حالتين وهي: الحالة الاولى هي تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة سنتين او اكثر ولا تتجاوز الخمس سنوات في حالة استحقاق العامل ثلث مقدار المكافاة. الحالة الثانية تقديم العامل استقالته وتكون مدة الخدمة زائدة عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلثي مقدار المكافاة. نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات. وهذه الحالات التي لا يستحق فيها العامل مقدار مكافاة نهاية الخدمة بشكل نهائي هي انهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، والحالة الثانية: انهاء خدمات العامل بسبب احد بنود المادة 80 من نظام العمل.
اما بالنسبة للعاملين غير الكويتين ممن نسري فيهم قانون الحصول على مكافأة نهاية العمل فهناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها للحصول على هذه المكافأة ونخص بذلك ما يلي: الذهاب الى ديوان الخدمة المدنية بشكل شخصي او يقوم بتوكيل احدهم. تقديم نسخة مصورة من عقد العمل. تقديم نسخة مصورة من القرار الخاص بنهاية الخدم. تقديم بعض البيانات الخاصة بقيمة الراتب الذي كان يتقاضاه. كيفية استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب المستحقات بعد التقاعد | دار الخبر. تقديم نموذج تسوية. تقديم نسخة مصورة من جواز السفر. تقديم نسخة مصورة من اشعار المغادرة. للقيام بالغاء لاقامة وختم تمديد الاقامة. تقديم براءة ذمة مقدم من وزارة الماء والكهرباء. نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت فيما يلي نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت، بالنسبة للعاملين بنظام الاشهر وبغير نظام الاشهر: بالنسبة للعاملين بنظام الأشهر ، يتم احتساب السنوات الخمس الاولى عن طريق ضرب الراتب الشهري في عدد شهور السنة ضرب (365÷15) ضرب عدد سنوات العمل، ثم حساب السنوات المتبقية من خلال ضرب الراتب الشهري في عدد السنوات، وحاصل السنوات الخمس الاولى والسنوات المتبقية يتم جمعه للحصول على المكافأة كاملة. بالنسبة للعاملين بنظام الغير الأشهر، يتم احتساب السنوات الخمس الاولى عن طريق ضرب الراتب في عدد شهور السنة ضرب (10÷365)ضرب عدد سنوات العمل، ثم حساب السنوات المتبقية من خلال عن طريق ضرب الراتب في عدد شهور السنة ضرب (15÷365) ضرب عدد سنوات العمل، وحاصل السنوات الخمس الاولى والسنوات المتبقية يتم جمعه للحصول على المكافأة كاملة.