ويشير الواقع كذلك إلى أنهم لا يتلقون في كثير من الحالات أي تدريب أو تأهيل يذكر قبل مباشرتهم لإعمالهم، فلا يحسن كثير منهم التعامل مع الحالات الطارئة والحرجة، وأخشى أن يكون السبب رغبة بعض الشركات توفير التكاليف، وذلك مخالفة صريحة جداً للمادة السادسة من نظام الحراسات الأمنية ونصها (تلتزم المؤسسة أو الشركة المرخص لها بالعمل في مجال الحراسات الأمنية المدنية الخاصة بتدريب الحراس وتأهيلهم لأداء واجباتهم وفق ما تحدده اللائحة). وأخيراً وليس آخراً يحرم بعض العاملين في الحراسات من الحصول على نسخ من العقود المبرمة معهم، وهي عقود في أغلبها تنتهك حقوقهم. حارس | Haris. لذا فهم لا يتمتعون بالأمن الوظيفي بتاتاً. ولا نعتقد أننا ذهبنا بعيداً في وصف الواقع الذي يعيشه الكثير ولا أقول البعض من العاملين في الحراسات المدنية. ولمن أراد الاستزادة أو التوثق مما ذكرناه فنرجو منه عمل مسح ميداني واستطلاع آرائهم للتأكد من صحة ذلك. فبيئة العمل في الحراسات المدنية غير صحية فقليلاً ما نشاهد أو نسمع شخصاً يستمر في العمل في الحراسات الأمنية المدنية مدة طويلة، حيث أنه سرعان ما يبحث الواحد منهم عن عمل أفضل يوفر له دخلاً جيداً ويكفل له الأمن الوظيفي له ولعائلته ولا يبقى إلا المضطر نظراً لتدني الرواتب والعمل في بيئة تقل فيها الحقوق وتكثر الواجبات.
نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة 1426 هـ بسم الله الرحمن الرحيم مرسوم ملكي رقم م/24 بتاريخ 8 / 7 / 1426 بعون الله تعالى نحن عبد الله بن عبد العزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية بناء على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/٩٠) وتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢ هـ. وبناء على المادة (العشرين) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/١٣) وتاريخ ٣ / ٣ / ١٤١٤ هـ. وبناء على المادة (الثامنة عشرة) من نظام مجلس الشورى ، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/٩١) وتاريخ ٢٧ / ٨ / ١٤١٢ هـ. وبعد الإطلاع على قرار مجلس الشورى رقم (١١٦ / ٨٠) وتاريخ ٢١ / ٢ / ١٤٢٥ هـ. وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (١٤٥) وتاريخ ٥ / ٦ / ١٤٢٦ هـ. الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية » الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية. رسمنا بما هو آت أولا: الموافقة على نظام الحراسة الأمنية المدنية الخاصة، بالصيغة المرافقة. ثانيا: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء – كل فيما يخصه – تنفيذ مرسومنا هذا.
ب- إغلاق مقر الشركة أو المؤسسة محل المخالفة مؤقتاً لمدة لا تزيد على شهر. ت- غرامة مالية لا يتجاوز خمسين ألف ريال ، وفي حالة العودة تضاعف الغرامة. نظام الحراسات الأمنية الجديد. ث- إلغاء الترخيص، ولا يتم إلغاؤه إلا بحكم صادر من ديوان المظالم. يكون تنفيذ قرار العقوبة على الجهة المخالفة من قبل الأمن العام (شرطة المنطقة أو شرطة المحافظة). وبهذا يتضح اثر الحصول على المعلومة القانونية الصحيحه في الوقت المناسب يساعد على خلق حلول للمنشات، كما أنه يحميها من التعرض للمخالفات او الوقوع بالاخطاء القانونية ولا يخفى أن كل قرار اداري يحتوي على جانب قانوني ينظم المسألة مما يحوج المنشاة للبحث فيه يهمك ايضا: الاختصاص بين القضاء العام والعمالي
ونصت المادة السابعة الجديدة على أن يكون هناك كادر وظيفي يحدد المراتب الوظيفية وسلم الرواتب وتصنيف وتحديد المهام والميزات والأجور والإجازات وساعات العمل والتأمين الصحي والتأمينات الاجتماعية وفق نظام العمل والتأمينات. وشددت التعديلات على ألا يقل الحد الأدنى في سلم رواتب الحراسات الأمنية الخاصة عن الراتب الأساسي لرتبة الجندي في سلم رواتب الأفراد العسكريين، وتلتزم الشركة أو المؤسسة الأمنية المرخص لها بتدريب الحراس والمشرفين التابعين لها وتأهيلهم لأداء واجباتهم. وأضاف المقترح للنظام القائم مادة تخول سلطات الأمن العام بالإشراف والتفتيش على شركات ومؤسسات الحراسة الأمنية المدنية والعاملين فيها، وعلى المواقع المحروسة للتأكد من التزامهم بأحكام النظام ولائحته. التنظيم القانوني للعاملون في الشركات الأمنية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. من جهتها أشارت اللجنة التي درست المقترح السابق إلى مقترحات تضمنتها الدراسة التي قدمتها لجنة الحراسات الأمنية بالغرفة التجارية الصناعية نحو تطوير الحراسات الأمنية واقترحت أن تتضمن لائحة النظام تحديد مرتبات رجال الأمن والمشرفين بحيث تكون الرواتب الابتدائية لرجال الأمن لا تقل عن 4000 ريال والمتوسطة 5000 والثانوية وما فوق لا يقل الراتب عن 6000 ريال، وتبدأ من 5 إلى 7 آلاف للمشرفين.
قاعدة بيانات مفصلة بجميع موظفي الامن والسيارات والتجهيزات حسب العقد. تسجيل العقد الياُ في نظام شموس الامني. تحديد مؤشرات قياس الاداء اعتماداُ على تفاصيل العقد مع الشركة الامنية. خصم المخالفات الياُ من المطالبة الشهرية. استلام فواتير المطالبات الكترونياً. تسجيل العقود وفتح حساب لكل عميل. تسجيل عدد المواقع وتحديدها على الخرائط. انشاء الهيكل الاداري والمسميات الوظيفة وتسكين الموظفين المتاحين والوظائف الشاغرة لكل عقد. تسجيل عدد وبيانات افراد الامن العاملين ومواقع عملهم لكل عقد. تسجيل بيانات السيارات, والمعدات والتجهيزات لكل عقد. نظام الحراسات الأمنية المدنية الخاصة. امكانية الربط التلقائي لتحديث البيانات في نظام شموس الامني. اصدار فواتير المطالبات وارسالها للعميل الياً. أدارة جميع العقود والمواقع التابعة لها منفصلة أو مرتبطة من نفس النظام. تقارير شاملة عن جميع العقود والمستحقات. مميزات نظام التوظيف الاعلان عن الفرص الوظيفية المتاحة لكل عقد. الوصول لقاعدة بيانات تضم الاف المتقدمين لوظائف الحراسات الامنية حول المملكة. البحث في قاعدة البيانات عن الموظف المناسب حسب متطلبات العميل لكل عقد. ارسال العروض الوظيفية ودعوات التقديم. اصدار شهادة خلوّ سوابق للموظف الياُ من النظام.
متابعة الإجراءات الخاصة بالمخالفات الخاصة بالأمن والسلامة. إبلاغ قائد أو مدير المدرسة إذا تبين وجود أمر ما يمثل خطورة على سلامة الطلاب. الإلمام بكافة أجهزة ومعدات السلامة. الإلمام الجيد بكافة بمداخل ومخارج الطواري في المدرسة. التحقق من خروج جميع الطلاب من المدرسة في نهاية اليوم الدراسي. شروط التسجيل الإلكتروني لطلب التوظيف للحراسات المدرسية أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. ألا يزيد المؤهل الدراسي عن الشهادة الثانوية ولا يقل عن القدرة على القيام بعمل الوظيفة مع إجادة القراءة والكتابة. أن يكون مقر السكن في مدينة ( مكة المكرمة) مع إحضار ما يثبت ذلك ، حسب رأي لجنة التوظيف. إن لا يقل عمر المتقدم عن (35) عاما لمدارس البنات ولا عن (25) عام لمدارس البنين. اجتياز المقابلة الشخصية بعد تحديد موعد المقابلة من قبل اللجنة. أن يكون جمع المتقدمين والمتقدمات من المسجلين في نظام ( ساعد) بوزارة الخدمة المدنية. ألا يكون متقاعدا من وظيفة حكومية أو تأمينات اجتماعية. أن يكون لائقا طبياً. أن يكون حسن السيرة والسلوك. ألا يكون قد حكم عليه في قضية مخلة بالشرف والأمانة أو لديه سوابق. التسجيل الإلكتروني لطلب التوظيف للحراسات المدرسية وفى الخطوات التالية سوف نعرض عليكم طريقة التقديم التسجيل الإلكتروني لطلب التوظيف للحراسات المدرسية في المملكة العربية السعودية: الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة الخدمة المدنية.