يرغب الكثير من أفراد المجتمع معرفة سلم رواتب الجوازات مع البدلات 1443 بالمملكة العربية السعودية، ويعد راتب الجوازات من أكثر الرواتب المهمة والمتميزة في المملكة العربية السعودية، وتختلف من موظف لآخر على حسب كلاً من الدرجة الوظيفة لكل شخص، وأيضا باختلاف المؤهل العلمي والرتبة، ولا يكون هذا للرجال والنساء سواء؛ لذا فإن الإقبال كبير جدًا على التقديم في وظائف الجوازات عند فتح أبواب التقديم، وفي مقالنا التالي نوافيكم بجميع المعلومات التي تتعلق برواتب الجوازات.
وبالأمس ــــ وتأكيدا لما ألمحت إليه حول هذه المشكلة ــــ طلب مجلس الشورى من مؤسسة الخطوط الجوية السعودية الإفصاح عن مصروفاتها بالتفصيل وخصوصاً بند الرواتب، ذلك أن المبلغ الذي خصص لبند الرواتب قدر بـ 4. 6 مليار ريال أي ــــ أي بمتوسط 30 ألف ريال لكل موظف ــــ ومع ذلك فإن موظفي المؤسسة يشتكون ضعف رواتبهم. سلم رواتب الجوازات مع البدلات 1443 بالمملكة العربية السعودية – السعودية 24. وأنا أقول هنا لماذا يشعر المجلس بالاستغراب من شكوى الموظفين عن ضعف رواتبهم، بينما هي 30 ألف ريال عند المتوسط، المشكلة ببساطة أن المجلس اعتمد على رقم المتوسط الحسابي فقط، في فهم سلوك واتجاهات الرواتب في المؤسسة، وهذا مع الأسف ما نفعله عند دراسة بند الرواتب في أي منشأة، ولكنه رقم مضلل جدا والنتيجة والقرارات الصادرة عنه أشد تضليلا. فالمعروف إحصائيا أن المتوسط يتأثر بالقيم المتطرفة سواء بالزيادة المفرطة في قيمة الراتب أو العكس. وإذا كنا نريد معرفة الوضع بشكل مفصل فعلينا أن نعرف القيم المتطرفة وعددها "أي تلك الرواتب الضخمة جدا وتلك الصغيرة جدا"، وأن نعرف قيمة الانحراف المعياري "حجم التفاوت" في قيمة الراتب بين موظفي المؤسسة، أنا واثق بأنه لو تمت مثل هذه الدراسة في المؤسسة وفي غيرها من الهيئات لهالنا حجم التفاوت في الراتب بين القيادات العليا والمتوسطة والموظفين العاديين، ويمكن أن نفهم إذا لماذا نجد أن قيمة إجمالي الراتب قد وصلت إلى قريبا من خمسة مليارات، بينما الموظفون العاديون مستاؤون منها، ذلك أن كل الهيئات التابعة للدولة وذات الميزانية المستقلة تعاني سوء توزيع سلم الرواتب بينما هناك غزارة في قيمتها الإجمالية.
وضمت اللجنة التي عقدت اجتماعاتها في وقت سابق، ممثلين عن وزارات الخدمة المدنية، المالية، عددا من الهيئات والمؤسسات الحكومية، ومشاركة من هيئة الخبراء، حيث درست اللجنة تباين الرواتب من مؤسسة إلى أخرى، وكذلك الحوافز والانتدابات والمميزات وبدلات السكن والنقل، وخلصت إلى رصد أكثر من خلل في الأنظمة المالية ما استدعي وضع تنظيم جديد يحد من هذا التباين ويوفر بيئة عمل مستقرة وجاذبة وتنافسية وعادلة وهو ما حواه التنظيم الجديد. يذكر أن جميع المؤسسات العامة بالمملكة أنشئت بنظام خاص، صدر بموجب مرسوم ملكي يمنح المؤسسة شخصيتها الاعتبارية، وتتمتع المؤسسة العامة بنص نظامها بدرجة من الاستقلال، ويتيح لها النظام الخاص، كذلك تنويع لوائحها ومزاياها الوظيفية، وقد بلغ عدد الإدارات العامة المستقلة ميزانياتها 70 إدارة أو أكثر، إضافة إلى مئات الفروع للأجهزة الحكومية وآلاف الشركات، سواء كانت تملكها الدولة بالكامل، أو يشاركها القطاع الخاص السعودي. رابط الخبر: آخر مواضيعي: ---------- 0 متابعة – جدة: أنجزت لجنة أمر بتشكيلها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز لمعالجة تباين رواتب وحوافز آلاف الموظفين العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية، تنظيماً يوحد سلالم ورواتب العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية التي لا يخضع منسوبوها لنظام الخدمة المدنية وسلم الرواتب المعتمد برواتب محددة وعلاوات سنوية ثابتة.
كم راتب المرتبة الثامنة في السعودية 1443 يشمل جدول رواتب المرتبة الثامنة، على الراتب الأساسي والعلاوات السنوية التي يتحصل عليها الموظفين على تلك المرتبة، والتي يحصل عليها كافة موظفي المملكة مع بداية كل عام مالي، وتنقسم المرتبة الثامنة إلى خمسة عشر درجة وظيفية، تتفاوت فيها الرواتب ولكن تتساوى فيها العلاوة السنوية، وذلك تقديرًا لجهودهم وللحصول على أفضل ما لديهم لصالح العمل، وجاءت رواتب المرتبة الثامنة على النحو التالي: الدرجة الأولى مجموع الراتب: 8. 010 ريال سعودي. العلاوة السنوية: 415 ريال سعودي. الدرجة الثانية مجموع الراتب: 8. 425 ريال سعودي. الدرجة الثالثة مجموع الراتب: 8. 840 ريال سعودي. الدرجة الرابعة مجموع الراتب: 9. 255 ريال سعودي. الدرجة الخامسة مجموع الراتب: 9. 670 ريال سعودي. الدرجة السادسة مجموع الراتب: 10. 085ريال سعودي. الدرجة السابعة مجموع الراتب: 10. 500 ريال سعودي. الدرجة الثامنة مجموع الراتب: 10. 915 ريال سعودي. الدرجة التاسعة مجموع الراتب: 11. 330 ريال سعودي. الدرجة العاشرة مجموع الراتب: 11. 745 ريال سعودي. الدرجة الحادية عشرة مجموع الراتب: 12. 160 ريال سعودي. الدرجة الثانية عشرة مجموع الراتب: 12.