02-12-2009, 08:32 AM عضو ماسي بيانات ولد_زعبيل_VTC رقم العضوية: 56725 تاريخ التسجيل: Nov 2008 الجنس: male علم الدوله: مكان الإقامة: على كرسي الفتك المشاركات: 4, 773 عدد الـنقاط:6019 تقييم المستوى: 58 السلام عليكم ورحمه الله وبركاته... شحالكم كلن بحاله شو اصبحتو... ادري اني غبت عن هذا القسم فتره... والحين ياي وياب معاي صور لقريه في ايران سبحان الله غريبه... اخليكم مع الصور... اتمنى الموضوع ينااااااال اعجاااااابكم واتمنى انه ما يكون معيود هههههههههههه ما اوصيكم في الردود... خوووووووويكم وووووولد زعبوووووووله... __DEFINE_LIKE_SHARE__ NISSAN THE BEST تسلمين يا مشرفتنا м!
فنزويلا تهيمن النساء العالميات اللاتي يعشن في فنزويلا على 21 مسابقة دولية للجمال ويفوزن بها ، ويطلق على بقية جمالهن "النهائيات" 44 مرة. 4- روسيا تتمتع النساء الروسيات بمزيج من الميزات الغربية والشرقية على شكل عظام طويلة ، أجساد طويلة وطويلة الشعر أشقر. 3- اوكرانيا تشبه المرأة الأوكرانية بلدها من حيث الطبيعة الجميلة والأخضر النقي ، لأن جمالها نادر ومثير للدهشة. جميلات ايران سبحان الله الرقمية جامعة أم. 2- البرازيل البرازيل هي بلد السامبا ، الموطن الأكثر أهمية لجمال الكون ، حيث تختلف النساء البرازيليات بين شقراء جميلة وامرأة سمراء جذابة ، ويدخلن إلى عالم الموضة بسبب الجسم النحيف. 1 – تركيا تقع تركيا على رأس تلك القائمة ، التي تضم معظم البلدان التي تلد نساء جميلات ، بسبب شغفهن وعظمتهن ، بالإضافة إلى الجمال المرتبط بملكات التاريخ التركي. معلمه في أحد المدارس جميله وخلوقة سألوها زميلاتها في العمل لماذا لم تتزوجي مع انك تتمتعين بالجمال ؟ فقالت: هناك امرأة لها من البنات خمس فهددها زوجها إن ولدت بنت فسيتخلص منها وفعلا ولدت بنت فقام الرجل ووضع البنت عند باب المسجد بعد صلاة العشاء وعند صلاة الفجر وجدها لم تؤخذ، فاحضرها إلى المنزل وكل يوم يضعها عند المسجد وبعد الفجر يجدها!
نيويورك تايمز: غيرة نساء إيران من السعودية - YouTube
موضة تتبدل مع تبدل كل فصل، فلكل موسم ألوانه وثيابه وأحذيته، والأهم أنهن يتماشين وخط الموضة العالمية دائمًا، لكن بطريقتهن. الذهاب لصالونات التجميل دوري وضروري ولا تخلّ أي منهن بمواعيدها، بل وإن كثيرات كثيرات قادرات على وضع مساحيق التجميل كما تفعل المحترفات، فإيران هي البلد الثاني في الشرق الأوسط بعد السعودية، والسابع عالميًا من ناحية استخدام مواد التجميل، كما تذكر بعض المواقع. تطبق غالبيتهن المقولة الشعبية "اقتلني واجعلني أجمل"؛ فكل إيرانية جاهزة لتكبد العناء، لتصل للنتيجة المرجوة. وباتت زيارة أطباء التجميل والجلدية اعتيادية هي الأخرى، فمن النادر جداً أن تجد فتاة تعيش في المدينة، ولم تقم بتعديل شكل أنفها بعمل جراحي قد يتكرر مرتين أو ثلاث مرات، وكيف لا والأطباء يجرون 25 ألف عملية تجميل للأنف وحسب في العام الواحد. ناهيك عن العمليات الأخرى. جميلات ايران سبحان الله والذاكرات. لكل هذا أسبابه الاجتماعية كما يقول المتخصصون هنا؛ أسباب لن أخوض فيها ولن تبدو واضحة للزائر ولا للمقيم دون التعمق بتفاصيل هذا المجتمع والتي تثير الدهشة أحيانًا. لكن ما يستحق الحديث حوله أكثر هو احتكاكي بنماذج واقعية غسلت أقنعة المكياج، وهي التي جعلتني أتوقف أمامها أكثر، لذا قررت أن أتحدث بإنصاف، بعيدًا عن التعصب الديني الطائفي وتفاصيل السياسة، وهي الأمور التي لا تعطي لكثيرين في الغالب فرصة رسم انطباع صحيح عن المجتمع في إيران.
قد يكون الأسلوب الغير مقبول لفظي أو فعل مباشر وهذا مرفوض تماماً ولابد من وضع أساليب عقاب من قبل المؤسسة. رفض التعاون مع الآخرين رفض التعاون والعمل في بيئة تشاركية يسبب القلق والتوتر داخل المنظومة مما يؤثر على تحقق أهدافها وتراجعها بشكل ملحوظ. التنمر والقيل والقال التنمر والحديث الجانبي عن الأشخاص وملابسهم وطريقتهم في التعامل سلوك مرفوض حيث يعكس الاضطراب النفسي لدى بعض الأشخاص وحاجاتهم إلى بناء شخصية جديدة. قلة التقدير يقصد بعدم التقدير بين الأشخاص وبين الأشخاص والنظام حيث لابد من وجود تقدير متبادل بين جميع العاملين داخل المؤسسة. قد يكون التقدير بشكل مادي أو تقديم معنوي. اللوم المستمر على الآخرين يلجأ الكثير من الأشخاص إلى أسلوب اللوم على الآخرين عند وقوع مشكلة أو خطأ ما وهذا يعكس ضعف الشخصية وعدم القدرة على المواجهة. لمعرفة أهم المهارات الخاصة بالسيرة الذاتية إقرأ المقال التالي: أهم المهارات في السيرة الذاتية المقبولة طرق علاج السلوكيات السلبية في العمل بحث عن سلوكيات وقيم العمل هناك مجموعة من الطرق الواجب اتباعها لتقنين السلوكيات السيئة الصادرة من العاملين داخل المؤسسات المختلفة وتتمثل في الآتي: وضع أجراءات مشددة تواجه أي تصرف سلبي يصدر من العاملين.
ما هو العمل يعرف العمل على أنّه كلُ نشاط يقومُ به العامل لاستمراريّة المُجتمع، كما يُعرفُ على أنّه أيّ واجب منتظم يقومُ بهِ الأفراد فكريًا أو بدنيًا من أجل تنفيذ مهمة تتطلبُ جهدًا متواصلاً أو مستمرًا مقابل الحصولِ على أجر أو مُكافئة ماليّة، وقدْ يكونُ العمل اضطرارًا أو إجبارًا، كما يمكنُ تعريفّه على أنّه مجموعة من المهامِ اليوميّة التي يُنجزَها الفرد خلال فتّرة زمنيّة مُحددة وفي مكان مُحدد مُقابلَ أجر مُعيّن. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة هناك بعض السلوكيات والقيم التي يجب أن تتوافر في الشخص الذي يعمل بأي مهنة، وهي: التزام الشخص بساعات محددة والمتفق عليها ما بين الشخص العامل وصاحب العمل. الالتزام بعدم الإخلال بأي شرط من الشروط التي تم الاتفاق عليها فيما سبق. يجب على الشخص العامل أن يتقن مهنته، ويقوم بجميع واجباته التي لابُد من القيام بها على أكمل وجه. التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها. عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخص وأن يكون الشخص وفي ومخلص لعمله وصاحب العمل. يجب أن يتوافر في الشخص الذي يعمل بمهنة معينة الكفاءة المطلوبة للقيام بذلك العمل.
المناهج السعودية عرض بوربوينت سلوكيات وقيم العمل ===== لمشاهدة و تحميل الملفات اسفل الموضوع ==== مواضيع قد تعجبك ايضا عرض بوربوينت عالم العمل في المملكة العربية السعودية اوراق عمل عالم العمل في المملكة عرض بوربوينت ضغوط العمل ورقة نشاط التطوير الذاتي عرض بوربوينت تطوير الذات
كسب الثقة من صاحب العمل. الالتزام بالمواعيد وحضور الاجتماعات. مساعدة الآخرين ضمن حدود القدرة واحترامهم. تكوين فريق عمل متكامل ومتفاهم. احترام سياسة وقواعد مؤسسة العمل. مهارات العمل عن بعد يتطلب العمل عن بعد ما يتطلبه العمل العادي من تعاون واتصال شفوي ومكتوب ومهارات حل المشكلات، وفيما يلي المهارات الأساسية التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل عن بعد لتحقيق النجاح: التعاطف: خاصة في مناصب الإدارة إذ تؤدي إلى الوصول للتحديات التي تواجه فريق العمل وتقديم المساعدة والحلول اللازمة لهم للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة. التعاون في حل المشكلات: وفقًا للدراسات فإنّ مهارات حل المشكلات التعاونية، بغض النظر عن مجال العمل، ضرورية لنجاح العمل إذ يمتلك كل عضو من فريق العمل مهارات مختلفة يمكن الاستفادة منها. القدرة على التكيُّف: إذ تُعدّ المرونة والقدرة على التكيُّف مع طرق العمل أمرًا مهمًا للنجاح خاصة في العمل عن بعد من خلال الانفتاح وتعلُّم مهارات جديدة تساعد على العمل وبناء العلاقات مع الآخرين. تنظيم الوقت: من خلال وضع جدول زمني لساعات العمل وتحديد الأولويات والمهام المنجزة والتي سيتمّ إنجازها. حضور الاجتماعات الشفوية والمرئية: والتفاعل مع أعضاء الفريق وطرح القضايا والأفكار والحلول للوصول إلى كفاءة عالية في العمل.