حثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات "التقييم الذاتي" لأدائها، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، الذي ينص على إلزام المنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة بإكمال التقييم الذاتي قبل نهاية شهر يناير من كل سنة ميلادية بحسب واس. وقامت الوزارة بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم في تاريخ 1سبتمبر 2020.
الضغط على (ابدأ التقييم). تسجيل الدخول من خلال إدخال بيانات المنشأة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الدخول الموحد لخدمات الوزارة). إذا لم يكن لدي المستخدم حساب بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عليه أن يقوم بإنشاء حساب جديد عبر بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة. النقر على (الموافقة على البنود والأحكام). البدء بعملية التّقييم الذاتي من خلال الإجابة على كافة ما يخص المنشأة من معايير. عقب الانتهاء من إتمام الخطوات السابقة بالتّقييم سوف يتم إرساله للمختصين. التقييم الذاتي وزارة الموارد البشرية تمثل مرحلة التقييم الذاتي المرحلة الأولى من بين مراحل برنامج تقييم المنشأة، وعن طريق تلك المرحلة تقوم المنشآت بإجراء تقييمًا ذاتيًّا عبر الدخول إلى موقع برنامج التقييم الذاتي الإلكتروني؛ بهدف التعرف على مدى التزامها بأنظمة وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل على رفع نسبة امتثالها. وحينما يبدأ التقييم الذاتي على المنشأة أن تجيب بمنتهى المصداقيّة على أسئلة التقييم إذ لا يوجد إمكانية للجواب الخاطئ، والهدف من المرحلة تلك مجرّد تقييم المنشأة لذاتها، وقد تم تلخيص نظام العمل بمعايير تم تقسيمه على النحو الآتي: المعايير الخاصة بالمنشآت: بلغت من العدد خمسة معايير.
ستظهر لك بعد ذلك نافذة جديده بها نموذج تقييم ذاتي وفيها عدد من الأسئلة ستقوم بالإجابة كل الأسئلة بشكل صحيح وبكل شفافية ومصداقية ووضوح. بعد الإجابة على كل الأسئلة الظاهرة امامك ستقوم بالموافقة على الإقرار او بمعنى أصح المصادقة عليها قبل ارسال التقييم. ستظهر لك بعد ذلك نافذة يظهر بها أيقونة التقييم وإمكانية عرض نتيجة التقييم. بعد اختيارك اظهار نتيجة التقييم ستظهر لك نافذة جديدة بها نتيجة التقييم ونسبة امتثال المنشأة للمعايير العامة للمنشآت، ومعايير للعاملين ونسبة عامة للامتثال العامة، مع ظهور خيار إمكانية عرض التقرير بشكل كامل. بعد ذلك تقوم بالموافقة على الشروط والاحكام لإكمال عملية الدفع. بعد ذلك ستقوم باختيار طريقة الكترونية الدفع. ملاحظة: في حالة ظهور اختلالات بعد الانتهاء من عملية التقييم يقوم المفتش بإعطاء مهلة ثلاثة أشهر تسمى مهلة تصحيح، لتصحيح الخلل الذي ظهر في المنشأة. عملية إعادة التقييم الذاتي للمنشأة تتيح للمنشأة تكرار عملية التقييم الذاتي لرفع نتيجة امتثال المنشأة لأنظمة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتكون عملية إعادة التقييم كالتالي: اضغط على الرابط التالي للدخول الى موقع منصة التقييم الذاتي كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
تسجيل كلمة المرور بالخانة المخصصة لها. في النهاية يتم الضغط على خيار (تسجيل الدخول). إلى هنا نكون قد وصلنا عزيزي القارئ إلى ختام مقالنا والذي أوضحنا من خلاله خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الأمر الذي يتم البحث حوله كثيراً من قبل أصحاب المنشآت خاصة بالفترة السابقة لانتهاء شهر يناير من كل عام ميلادي حتى يتمكنوا من إجراء التقييم الذاتي لمنشآتهم وتجنب الوقوع بالمخالفات أو الأخطاء المتعلقة بأنظمة العمل في غضون فترة الثلاث أشهر التي حددتها الوزارة للقيام بذلك التقييم. المراجع 1
ما هي منصة التقييم الذاتي؟ منصة التقييم الذاتي هو برنامج من إعداد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية يسعى الى خلق بيئة صالحة ممتثلة لقرارات وأنظمة وقوانين المملكة وتشمل الفرد والمنشأة ومن ثم العمل على تصحيح جوانب الخلل إن وجد، حيث تم تصميم أداة التقييم الذاتي لحث المنشآت والافراد على تحديث أنظمتها لمواكبة أحدث ما توصل اليه العالم. الهدف من برنامج ومنصة التقييم الذاتي تحديث أنظمة المنشآت. تمكين المنشأة من قياس إمتثالها للأنظمة واللوائح السعودية. تهيئة المنشأة على زيارات مفتشي الوزارة المستمرة. تعامل المنشأة بشفافية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية والعمل على رفعها. مرحلة التقييم الذاتي للمنشأة تتمثل مرحلة التقييم الذاتي في قيام المنشأة بعملية التقييم بصورة ذاتية لتشجيعها ومساعدتها على التعرف على مدى التزامها بالقوانين والأنظمة الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحثها على تحديث أنظمتها الداخلية لمواكبة أحدث ما توصل اليه العالم حيث يتوجب على المنشأة عند بدء التقييم الإجابة على كل الأسئلة والاستفسارات بشكل صحيح وشفاف وبكل مصداقية ويتم ذلك عبر زيارة الموقع الرسمي لبرنامج التقييم.
وأشارت الهاشمي إلى أهمية اللقاءات التفاعلية لاستكمال البناء على الإنجازات المحققة ومواصلة تبني أفضل المنهجيات العالمية والإستفادة من التجارب لتعزيز المشهد التعليمي وتوفير بيئة مواتية للأطفال.. مؤكدة إيلاء الهيئة أهمية كبيرة بمرحلة ما قبل المدرسة ورياض الأطفال كونها المرحلة التي تؤسس الطفل تربويا واجتماعيا ونفسيا، وتغرس فيه القيم التربوية. وقالت إن برامج ومناهج الطفولة المبكرة بما تتضمنه من أنشطة تعليمية وفعاليات تنموية تحظى بدعم وتوجيهات مباشرة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهدف إنشاء أجيال قيادية قادرة ومتمكنة من خدمة المجتمع ودفع عجلة التنمية المستدامة فيها لضمان مستقبل آمن ومستدام. وأوضحت أن الهدف من لقاء التخطيط للطفولة المبكرة يأتي في سياق المسارات التنموية التي تنتهجها الهيئة تجاه الفئة المستهدفة والساعية إلى توفير منظومة من الخدمات النوعية والإرتقاء بمستوى الخدمات الموجودة بما يقود إلى تعزيز قيمهم الإبداعية وتطوير قدراتهم وتمكينهم وتنمية المعايير النمائية الخاصة بالأطفال وفق ركائز علمية تواكب تطلعات الشارقة باعتبارها إمارة صديقة للطفل وتنسجم في الوقت ذاته مع مشاريع الدولة واستراتيجياتها للخمسين المقبلة.