تدفع المكروه، وفيها تحصين للمسلم وخير في الدنيا والآخرة، كما أن قراءة آخر آيتين يُغني عن صلاة قيام الليل، والأدعية. أخرج الإمام البخاري في صحيحه عن عقبة ابن عمر رضي الله عنه أن النبي عليه الصلاة والسلام قال (مَن قَرَأَ بالآيَتَيْنِ مِن آخِرِ سُورَةِ البَقَرَةِ في لَيْلَةٍ كَفَتاهُ). دليل على رحمة الله الواسعة على عباده وعظمة الله (لِّلَّـهِ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَمَا فِي الْأَرْضِ وَإِن تُبْدُوا مَا فِي أَنفُسِكُمْ أَوْ تُخْفُوهُ يُحَاسِبْكُم بِهِ اللَّـهُ فَيَغْفِرُ لِمَن يَشَاءُ وَيُعَذِّبُ مَن يَشَاءُ وَاللَّـهُ عَلَىٰ كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ). أرشدهم النبي صلى الله عليه وسلم إلى طاعة الله، والدعاء إليه فيستجيب الله لهم في آخر آية في سورة البقرة (لَا يُكَلِّفُ اللَّـهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا لَهَا مَا كَسَبَتْ وَعَلَيْهَا مَا اكْتَسَبَتْ رَبَّنَا لَا تُؤَاخِذْنَا إِن نَّسِينَا أَوْ أَخْطَأْنَا رَبَّنَا وَلَا تَحْمِلْ عَلَيْنَا إِصْرًا كَمَا حَمَلْتَهُ عَلَى الَّذِينَ مِن قَبْلِنَا رَبَّنَا وَلَا تُحَمِّلْنَا مَا لَا طَاقَةَ لَنَا بِهِ وَاعْفُ عَنَّا وَاغْفِرْ لَنَا وَارْحَمْنَا أَنتَ مَوْلَانَا فَانصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ).
سورة البقرة كاملة تلاوة الشيخ ماهر المعيقلي 👌روعة وصوت نقي #القرآن_الكريم - YouTube
سورة البقرة مكتوبة - ماهر المعيقلي - YouTube
سورة البقرة الشيخ(ماهر المعيقلي) - YouTube
سورة البقرة فيها شفاعة يوم القيامة وكذلك سورة آل عمران. آية الكرسي التحصين والحماية من الشيطان والدليل في الحديث الشريف لما رواه أبوهريرة رضي الله عنه عن رسول الله صلى الله عليه وسلم أنه قال (إذا أوَيْتَ إلى فِراشِكَ فاقْرَأْ آيَةَ الكُرْسِيِّ، لَنْ يَزالَ معكَ مِنَ اللَّهِ حافِظٌ، ولا يَقْرَبُكَ شيطانٌ حتَّى تُصْبِحَ) كما أن آية الكرسي فيها صفات الله سبحانه وتعالى التي يتجلى فيها صفاته كالمُلك، والحياة، القدرة، والكثير من صفات الله العظيمة، ورد فضل قراءتها بعد أداء الصلاة: "مَنْ قَرَأَ آيَةَ الْكُرْسِيِّ دُبُرَ كُلِّ صَلاةٍ مَكْتُوبَةٍ لَمْ يَمْنَعْهُ مِنْ دُخُولِ الْجَنَّةِ، إِلا الْمَوْتُ" وكذلك فضلها في قراءتها مع أذكار الصباح والمساء. خصائص سورة البقرة أطول سورة في القرآن. بها أعظم آية في القرآن (آية الكرسي). بها أطول آية في القرآن (آية المدينة).
سورة البقرة ماهر المعيقلي سورة البقرة واحدة من أطول السور التي توجد في القرآن الكريم والتي كان نزولها في المدينة المنورة، وهي ثاني سورة في المصحف الشريف، وتعتبر سورة البقرة ماهر المعيقلي واحد من الأصوات الرائعة. من هو ماهر المعيقلي ولد الشيخ ماهر المعيقلي في 7 يناير عام 1969 وكانت دراسته ونشأته في المدينة المنورة، وتخرج من هناك معلم الرياضيات ثم أنتقل بعدها إلى مكة المكرمة وأصبح هناك مرشد للطلاب ومعلم لهم، حصل هناك على درجة الماجستير في الفقه والبكالوريوس والدكتوراه وعمل كمساعد بقسم الدراسات القضائية في كلية الدراسات القضائية. كما أنضم إلى كادر التعليم في جامعة أم القرى وعمل هناك وكيل الكلية وحصل بعدها على الماجستير من جامعة أم القرى في كلية الشريعة قسم الفقه وكان ذلك عام 1425 هجرية وكان يقدم الكثير من الدراسات الهامة التي يقدمها لطلابه. ثم تولى بعدها أمامه وخطبة مسجد جامع السعدي في حي العوالي بمكة المكرمة، وبعدها قام بإمامة مسجد النبي عليه الصلاة والسلام وكان ذلك في عام 1426 حتى عام 1427، ثم انتقل وتولى إمامة المسجد الحرام وكان ذلك في شهر رمضان المبارك عام 1428 ولازال حتى يومنا هذا هو إمام الحرم المكي.
الأحكام الواردة في سورة البقرة نجد أن سورة البقرة يوجد بها عدد كبير من الأحكام التي تناولتها السورة بشكل مفصل، ومن أهم الأحكام الواردة في سورة البقرة وهي: تم تحديد مدة الرضاعة وحقوقها. في سورة البقرة ثم ذكر شهر رمضان وفضل الصيام والأحكام الوارد به وحكم عدم صيام المرضى وغير القادرين. تم ذكر عدة المرأة التي توفى زوجها والأحكام التي تخص خطبتها الجديدة في سورة البقرة بشكل مفصل. تم توضيح كل أركان الحج والأحكام التي تنسب إليه وما هي الأشياء التي يجب فعلها في وقفة عرفات. كما تم ذكر كل الأحكام الخاصة بالربا والعقوبات الخاصة بها في سورة البقرة بشكل مفصل. ذكر في سورة البقرة أيضًا حكم القسم باليمين وكفارته. في سوره البقرة تم فرض الجهاد في سبيل الله واوضحت الحالات المعينة التي يتم فيها ذلك والاحكام والفضل. في آيات سورة البقرة تم ذكر فضل الصدقة والأحكام الخاصة بالنفقة وذكر فضله. يمكنك من خلال سورة البقرة معرفة الشروط التي يجب اتباعها في حضور الشهود خاصة عند كتابة الدين وتوضيح الأمر بين الطرفين. قصص واردة في سورة البقرة هناك عدد كبير من القصص التي تم ذكرها في سورة البقرة والتي منها: قصة طالوت وجالوت.
معرفة سلوك موظفيك مع عملائك. معرفة أكفأ الموظفين في شركتك أو مؤسستك. معرفة مدى مناسبة الموظف للشركة. معرفة نوع التدريب الذي يحتاجه موظفوك. معرفة أي الموظفين يستحقون الترقيات والحوافز. إمكانية مقارنة الأداء السابق للموظف بالأداء الحالي له. بقي أن تعرف أن عدم الاستعانة بـ نظام تقييم الموظفين يعني إهمال الشركة لتطوير أداء موظفيها، وبالتالي صعوبة الاحتفاظ بالعملاء وكسب رضاهم. مميزات نظام تقييم الأداء الوظيفي إن حصولك على نظام تقييم الخدمات والموظفين يعني الحصول على الكثير من المزايا والخصائص الرائعة، التي تمكِّنك من تحسين أداء شركتك على أفضل وجهٍ ممكن، وتتمثل أهم مزايا نظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمي فيما يلي: إضافة شعار الشركة أو المؤسسة، وأرقام التواصل للعرض على الأجهزة. إمكانية إدراج أكثر من موظف وأكثر من إدارة. إمكانية تقييم أصنافٍ محددة. إمكانية ربط النظام مع أنظمة المبيعات المتعددة والمواقع الإلكترونية. إمكانية فتح مذكرة شكوى ومتابعتها. خاصية التنبيهات لمدراء الفروع. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات - مصفوفة التقنية. تطبيق ذكي لإدارة النظام عبر الهواتف الذكية. تضمين شريط الأخبار ورفع ألبومات الصور وإضافة الرموز التعبيرية. تصميمات خاصة للخلفيات.
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقديم التغذية الراجعة. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في: تطوير الأداء العام للعاملين. بحث عن تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. زيادة تحمل المسؤولية. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.