ويُذكر أنه في ضوء النتائج الإيجابية الهامة جدًا التي قد نتجت عن استخدام نموذج الممارسة العامة في الخدمة الاجتماعية من أجل رفع مهارات وخبرات الأشخاص المهنية وتحقيق الأهداف التنموية المنشودة ؛ فإن كافة المؤسسات أصبحت تهتم بقسم التنمية البشرية والنفسية ، حيث أن العديد من المؤسسات بما فيها دور العلم مثل المدارس والجامعات وبعض المؤسسات الأخرى أصبحت تتبنى فكرة توظيف أخصائي اجتماعي من أجل مناقشة أي مشكلات والتصدي إليها أولًا بأول.
5- النسق المهني ويتكون النظام المهني من منظمات العمل الاجتماعي التي تمنحهم الاعتراف الاجتماعي ونظام تعليمي يساهم في تدريب الممارسين العامين. كما يؤثر النظام بشكل فعال على قيمة وثقافة ومعرفة ومهارات مهنة العمل الاجتماعي، مما يؤثر بشكل فعال، ويعرف العمل الاجتماعي بأنه عامل تغيير اجتماعي ومصدر للتغيير المباشر. 6- نسق تحديد المشكلة ويمثل هذا النموذج الجزء الذي يهتم به الإخصائي الاجتماعي، أو نطاق تدخله المهني، لأن نطاق عمل الخبير ونطاقه هي المشاكل والجهود المطلوبة لحلها. ويمكن أن يركز نموذج تعريف المشكلة على العميل نفسه، ويمكن أن يمتد ليشمل طلب المساعدة من خارج المجتمع. مما يعني أنه تم تحديد نطاق وطبيعة المشكلة وسيؤثر على تحديد نماذج التدخل المهني الأخرى، وخاصة العميل والشكل المستهدف. قواعد الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية تتطلب الممارسة العامة عملية فعالة من خلال التنظيم والإشراف المهني، ويتطلب أدوارًا مهنية مختلفة، واستخدام مهارات التفكير النقدي أثناء التغييرات المخطط لها، وتؤكد الممارسة العامة على تمكين العملاء. 1- قاعدة المعرفة الانتقائية لأن الأساس المهني يتضمن المعرفة المتعلقة بمختلف مجالات الممارسة، ونظرية النموذج العام والمنظور البيئي، بالإضافة إلى المعرفة المتعلقة بالسلوك البشري والبيئة الاجتماعية.
التقييم والإنهاء والمتابعة الأهداف العملية للفصل تقييم التدخل المهني مفهوم عملية التقييم وأهدافها أنواع التقييم مهارات التقييم التصميمات المستخدمة في التقييم الإنهاء والمتابعة المتابعة ملخص الفصل أسئلة تطبيقية المراجع