Posted on May 11, 2014 May 8, 2017 — Leave a comment لماذا سميت الفاتحة بالسبع المثاني ؟ لماذا سميت الفاتحة بالسبع المثاني ؟ سميت الفاتحة بالسبع المثاني لانه يثنى بها و تكرر عقب كل صلاة و سميت بالسبع و ذلك لانه انضافت لاياتها بسم الله الرحمن الرحيم فاصبحت سبع ايات لذلك سميت بالسبع المثاني. لماذا سميت الفاتحة بالسبع المثاني ؟
وقد ورد في حديث الشريف في صحيح البخاري ما يثبت أن سورة الفاتحة هي الروايات السبع. فعن أبي سعيد بن الملي ، قال: كنوت حقيقي لا مسجد ، فداني النبي محمد فيلم جبه ، فقلط رسول الله ، كنوط حقيقي. فَقَالَ: "َلَمْ يَقُلِ اللَّهُ:" [الأنفال: 24]. ثمم قال: «لَأُعَلِّمَنَّكَ سُورَةً هِيَعأَمُ السُّوَرِ فِي القُرْآنِ، قَبْلَ ْنَ تَخْرُجَ مِنَ المَسْجِدِ». ثمم أَخَذَ بِيَدِي، فَلَمَّا َرَادَ ْنْ يَخْرُجَ، قُلْتُ لَهُ: «َلَمْ تَقُلْ لَأُعَلِّمَنَّكَ سُورَةً هِيَُأَأََُْةٍَةٍُُُُُُ. قال: {الحَمْدُ لِلَّهِ رَبِّ العَالَمِينَ} [الفاتحة: 2]، «هَيَ السَّبْعُ المَثَانِي، وَالقُرْآنُ العَظِيمُ الَّذِي أُوتِيتُهُ». اقرأ أيضا: لماذا سميت سورة الفاتحة بهذا الاسم؟ الفاتحة سورة الفاتحة هي أعظم سورة في القرآن الكريم ، فهي ركن أساسي من أركان الصلاة ، وهي السورة التي فتح بها كتاب الله داخل أوراق القرآن الكريم. تتكون سورة الفاتحة من سبع آيات وهي سورة مكية نزلت في مكة المكرمة قبل الهجرة إلى المدينة المنورة. وأمر نزل الفاتحة أنها السورة الخامسة ، كما نزلت على الرسول بعد سورة العلق وسورة القلم وسورة المزمل وسورة المدثر ، وهذا أكثر ما نزلت به.
سورة الحمد: جاء هذا الاسم لأن السورة بدأت بالحمد وفيها آية: (ال. حَمْدُ لِلَّهِ رَبِّ العالَمِينَ). وتسمى أيضًا سورة الرقية: لأنها الرقية الشرعية ، وهي عنصر مهم وضروري في الرقية ، حيث تُقرأ 7 مرات في أغلب الأحيان. أم القرآن: لأنها سورة تحتوي على أشمل معاني جميع آيات القرآن ، وفيها أحكام وحمد لله ودليل على الألوهية والربوبية. أم الكتاب: أم الشيء أصله ، وقيل في سورة الفاتحة أنها أم الكتاب ؛ لأنها اشتملت في القرآن على أربعة أمور أساسية ، وهي: الآلهة ، والقيامة ، والنبوات. والدليل على قضاء الله وقدره. الوافية: قال الثلبي عن سورة الفاتحة: يكفيها ، وقال: يجب قراءتها دفعة واحدة لأنها لا تقبل التصنيف. الكافي: أي أن السورة تكفي للآخرين. تم الإبلاغ من: عبادة بن السميط عن الرسول صلى الله عليه وسلم قال: "أم القرآن مكان أخرى لا مكانها غيرها". سورة الصلاة: عن أبي هريرة أنه قال: سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: (قسمت الصلاة بيني وبين عبدي نصفين ، ولعبدي ما سأله ، وإذا قال العبد: الحمد لله رب العالمين ، قال الله تعالى: حمدني عبدي. تمجدني عبدي ، وقال مرة: فوضني عبدي ، وإن قال: أنت نعبد وأنت تستغيث ، قال: هذا بيني وبين عبدي ، وعبدي عنده ما طلب.
إذا كان رئيسك يبذل مجهوداً ملحوظاً كي لا يبتسم وأنت بالغرفة، فهناك شيء خاطيء. 5. يركز معك – أنت فقط – على التفاصيل يشير تيلور الى أن المدراء يركزون على التفاصيل لعدد من الأسباب: الحاجة لفرض السيطرة المستمرة، أو عدم الأمان على مستوى ما. ويضيف: "لكن قد يعني ايضاً عدم ثقتهم بك. في بعض الحالات يمكن أن يؤدي هذا حتى إلى بعض التصرفات المتسلطة، حيث يستهلك المدير جهده في مراقبة كل خطواتك لدرجة تشعرك بنوع من الرهبة". 6. يتجنبك مثل الطاعون إذا لاحظت أن مديرك يستقل السلالم فقط عندما تنتظر المصعد، أو أنه ينظم جدوله بحيث لا يتداخل مع ساعات عملك، تلك علامة جيدة بأنه يتجنبك. 7. لا يعترف بحضورك يقول تيلور، إذا لم يقل مديرك "صباح الخير" عندما تصل، أو "أمض ليلة رائعة" وهو راحل، قد يخبرك هذا بأنه لا يحبك. علامات كره المدير للموظف - المندب. 8. يختصر الحديث معك استفد من تلك المهارات الاساسية لتصبح في الجانب الجيد لدي مشرفك. إذا سألته: " كيف الاحوال؟" ووجدته يرد دائماً "جيد" أو "بخير"، أو إذا كانت الإيميلات تدخل في الموضوع مباشرةً. ولا تبدأ ابداً بكلمة ودودة مثل "مرحباً" أو "مساء النور"، قد تكون تلك علامة على أنه ليس من معجبيك. يقول كير: "إذا كان مديرك يبدو مراهقاً ومزاجياً، فهذه علامة إنذار كبيرة".
عندما يأخذ المدير رأي الموظف باستمرار ، ويستشيره في جميع اجتماعات الفريق ، بالإضافة إلى طلب حضور الاجتماعات الفردية ، وإذا أظهر المدير هذا النوع من الثقة ، فهو يحب هذا الموظف ويعتبره على مستوى عالٍ من الاحتراف. في ختام مقالتنا ، أوضحنا كيف تجعل مديرك يخاف منك ، حيث تعلمنا كيف نجعل مديري يحترمني ، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مدير ضعيف ، وكذلك كيفية شرح قوة شخصيتك لمديرك ، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع مدير خبيث ، ونصائح للتعامل مع مدير يقوم بتهميشك ، بالإضافة إلى ذكر الطريقة التي تقدم بها نفسك لرئيسك في العمل ، وعلامات أن رئيسك يحبك.. المصدر:
- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسئول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات. - لا تبتئس إن لم يجاملك مديرك على أدائك، لأن ذلك قد يرجع لعدم رغبة المدير فى الظهور كما لو أنه يفضّل أحد الموظفين على حساب الآخرين، أو لكونه ينسى إنجازاتك الكثيرة، وينصح الخبراء للحصول على ثناء المدراء، أن يطلب الموظفون منهم تعليقات أو تقييما لأدائهم عن المهمات التي كلفوا بها وأتموها. - يعد الأمر بإبداء الرأي أو المداخلة في موضوع ما أيضا مؤشرا على حسن أدائك لأعمالك، وثقة المدير بقدرتك على تقديم حلول جيدة واقتراحات مناسبة للمشكلات. 23 علامة على أن مديرك يكرهك ولا يطيق النظر إليك! - النيلين. - مشاركة المدير للأولويات المترتبة على الموظف للإنجاز والترقي، يدل على اعتقاد المسؤول بأنك مؤهل للتقدم في الشركة، مقارنة بباقي الزملاء.
كيف تكسب مديرك وتصبح العضو المفضل في فريق العمل؟ إدارة وأعمال فريق الرجل 06 فبراير 2022 كيف تكسب مديرك تعتبر إثارة إعجاب رؤسائنا في العمل أمرا في غاية السهولة وعلى رغم أن جودة العمل قد تكون عاملا مهما لارتقائك في بيئة العمل، لكن هذا ليس كافياً، فهناك أمر آخر يجب عليك الانتباه له، وهو كسب ود رئيسك في العمل، وهذا لن يحدث إلا إذا تفهمت كيفية احترام قياداتك وبناء علاقة قوية معه تمكنك من فهم توقعاته منك بصورة أفضل، الأمر الذي سينعكس عليك بالإيجاب فالتصور الذي يكونه مديرك عنك سيؤثر قطعا في مدى الزيادات السنوية والعلاوات وفرص الارتقاء في المنظمة. اقرأ أيضًا: المديرون يحق لهم كره بعضهم.. بشرط واحد ولا شك أن أفضل طريقة لكسب ود رئيسك هي أن تقوم بعمل متميز. وإذا كنت تريد إثارة إعجاب المدير فيك وتصبح العضو المفضل في فريق العمل، وفيما يلي نقدم لكم بعض الاستراتيجيات البسيطة التي تمكنا من التقرب من رؤسائنا إذا التزمناها: كيف تكسب ثقة مديرك كيف اكسب مديري؟ كن الموظف الذي لا غنى عنه حاول أن تكون دائماً محل اعتماد رؤسائك في العمل، أي تكون الشخص الذي لا يستطيع المكان التقدم بدونه، لأن هذا طريقك لاحقاً إلى الترقيات والحوافز بجانب أنك ستتجنب التسريح من العمل.
رابعاً: استعِن بنصيحة شخص من خارج الشركة إذا لم تؤدي بك كل تلك الخطوات إلى شيء، قد تكون النصيحة الخارجية ملجأك الأخير. تذكر أننا جميعاً بشر وذوي شخصيات مختلفة، وأن ظروف العمل تضغط أحياناً على الجميع، خاصةً القائد المسؤول عن الأمور برُمتها، لكن إذا سَمَح المدير لنفسه بأن تؤثر أهواؤه الشخصية على أحكامه، حينها عليك أن تتخذ موقفاً.
4- لا يبتسم وهو حولك نحن لا نتحدث هنا عن المناسبات السيئة أو التقلبات المزاجية. إذا كان مديرك يبذل مجهوداً للا يبتسم أثناء تواجدك بالغرفة، فثمة شيئاً ما ليس صحيحاً. 5- يصرف طاقةً خرافيةً على مراقبتك يصرف المدراء طاقةً كبيرةً على مراقبتك لعدة أسباب، على سبيل المثال: الحاجة إلى فرض السيطرة بشكل مستمر، أو انعدام الأمن على مستوى ما. تقول تايلور، "لكن يمكن أن يعني أيضاً إنهم لا يثقون بك، في بعض الحالات يمكن أن يؤدي هذا إلى درجة معتدلة من البلطجة، حيث يستهلك الرئيس وقتاً في مراقبة كل خطوة لتبدأ بالشعور بأنه شكل من أشكال الترهيب". 6- يتجنبك كأنك طاعون إذا لاحظت أن مديرك يستخدم السلالم فقط إذا كنت بانتظار المصعد، أو يقوم بتنظيم جدول أعماله بطريقة تجعل من تداخل أوقات عملكما أمراً نادراً، فهذه علامة واضحة على محاولته تجنبك. 7- لا يعترف بوجودك ووفقاً لتايلور، إذا كان مديرك لا يلقى عليك تحية الصباح عند وصولك، أو يتمنى لك ليلة طيبة في طريقه للمغادرة، فبهذه الطريقة ينم عن عدم محبته لك. 8- يختصر الحديث معك دائماً إذا هممت بالسؤال عن الأحوال وكان الرد مقتضباً كـ "بخير" أو "جيد"، أو إذا كانت رسائله الالكترونية مباشرةً دائماً ولا تبدأ بتحية ودودة مثل "مساء الخير" أو "مرحباً"، فهذه قد تكون علامة إنه ليس من معجبيك.
– تكلم إلى مدير الموارد البشرية أو مدير مديرك ، (على افتراض أن مديرك ليس هو مالك أو مدير تنفيذي للشركة). -إذا كانت هذه الخطوات غير مفيدة لك، فعليك اللجواء إلى النصيحة من الخارج.