( يخرج اصواتا عالية, يضع القنفذ يديه فوق اذنيه وكذلك الثعلب) القنفذ / (كذبا) حقا... انه صوت جميل. الثعلب / (كذبا) وانه اجمل من صوت العصفور. الغراب /(مستغربا ومتسائلا) ولكن لماذا وضعتما ايديكم فوق آذانكم ؟. القنفذ / ياه... ماذا ؟!!! ايدينا... آه عرفت, انني أريد ان اسمع صوتك على احسن ما يكون. الثعلب / وانا اريد ان اسمع صوتك كثيراً... (يتحرك وهو يغني) ترللا... ترللاب, ما احلى صوت الغراب. القنفذ / (بعد ان سمعه) ترللا... ترللاب... ما احلى صوت الغراب. الغراب / حقا ان صوتي جميل... هذه شهادة صادقة منكم... انني اعتز بها ( يبدو القنفذ مفكرا). الغراب / اني اراك تفكر يا صديقي القنفذ ؟ القنفذ / آه... نسيت ان اقول... لماذا لا تحب الحيوانات الأشواك التي نمت على جلدي ؟! الغراب / آه... أتقصد هذه الاشواك الجميلة ؟ القنفذ / اشواك جميلة... (مع نفسه) ستعرف كم هي جميلة ؟... آه لو غرستها ذات يوم في جسدك. الغراب / ماذا قلت يا صديقي ؟... اراك تتحدث مع نفسك. القنفذ / لا شيء... هيلاهوب اطفال. لكني سعيد جدا, لان لي أشواكا جميلة... تعجبك. الغراب / انها حقا جميلة مثل صوتي. القنفذ / (مستغربا) جمال صوتك! الثعلب / انها جميلة ورائعة... بل وأجمل من ريش الديك الملون.
العصفور / يا لغبائنا نحن الاثنين... انسيت انني اقوى منك في درس الحساب والقراءة ؟ الديك / انا اقوى منك في الرياضة والغناء. العصفور / لنذهب الى صديقنا الغزال ونسأله عن سببه حزنه ، لقد نسينا ذلك ( يقتربان من الغزال). الغزال / ان لكما صوتا جميلا... وانا لا املك مثله. العصفور / هذا ليس سببا للحزن يا صديقي. الديك / ولا يجوز لك ان تفكر بذلك. الغزال / وكيف لا أفكر بذلك... ولقد حاولت ان اخرج صوتا جميلا من فمي, فلم اقدر... (يبكي) العصفور / كل حيوان يمتلك شيئا جميلا الديك / أنسيت ان لك شيئا مجيلا ؟ العصفور / بل واكثر من شيء جميل. الغزال / (مستغربا) انا عندي شيء جميل ؟ الديك / لك عيون جميلة... ياه... ما اجمل عينيك. الغزال / (يتحسس عينيه) احقا... عندي عينان جميلتان ؟! هيلا هوب اطفال – لاينز. العصفور / انسيت سرعتك في الجري ؟... لا احد يستطيع ان يلحق بك حتى ولو كان أسد الغابة. الديك / انك تستحق جائزة احسن عداء في الغابة. العصفور / هيا... اضحك... اضحك هيا... هيا نرقص... هيا... هيا. ( الجميع يغنون ويرقصون وهم يبتعدون... يدخل الغراب والثعلب والقنفذ) الغراب / ما أتعس الديك ، والعصفور, اني اكرههما... اكرههما, الجميع في الغابة يحبون صوتهما... اما انا فلا احد يهتم بصوتي ، ان صوتي جميل واكثر طرباً.
العصفور / (ضاحكا) أنسيت ايها الديك ان اليوم جمعة ؟ ، والجمعة عطلة في مدرسة الغابة. الديك / آه... يا لغبائي, كيف نسيت ذلك ؟ ولكن … ايها العصفور لم تقل لي رأيك ؟ العصفور / سأقول لك... (يتحرك... يقترب من الديك) أتعرف لماذا الغزال حزينا ؟! الديك / لا اعرف... قلي لي... لقد زدتني شوقا ، ما هذا الذكاء الخارق ؟ ( يمسك العصفور بقوة) العصفور / ياه... ابتعد عني ، لو كنت شجاعا حقا... الديك / ماذا ؟... انا شجاع حقا. العصفور / ان كنت شجاعا اذهب الى راس النمر وامسكه بمخالبك القوية. الديك / النمر! (خائفا)... انا امسك راس النمر... (يسقط ارضا)... انا ارتعد خوفا من ذكر اسمه... فكيف تريد مني ايها الصديق ان افعل هذا ؟... انك تدفعني الى الجنون والموت. العصفور / (مع نفسه) لقد نسي الديك ما راد. الديك / تتحدث مع نفسك يا صديقي العصفور... وكان تضحك علي (يمسك راسه بيده) ماذا ؟... ماذا ؟... لقد تذكرت... العصفور / (يقفز في مكانه) ماذا تذكرت ؟!! الديك / نسيت ان تقول لي سبب حزن الغزال. العصفور / (ضاحكا) انه حزين... يا صديقي... لانه حزين ( ضحك متواصل ، الغزال ينظر اليه باستغراب) / ( يرقد على قفاه ضاحكا) هذا ما كنت تريد قوله ؟... ايها العبقري لقد فسرت الشيء بالشيء... انه تلاعب بالالفاظ ليس الا ، ولكن... يا لغبائنا... نحن الاثنين.
5 وأجر متغير 1380 والأجر الشهر الشامل من الشركة يتضمن أرباح و منح وحوافز إنتاجية التى هى تم إحتسابها ضمن عناصر الأجر المتغير فهل العاملة لها الحق خلال اجازة الوضع أن تتقاضى من الشركة الفرق بين الأجر الشامل 4000 - (912. 5 + 1380) = 1707. 5 جنيه عن كل شهر اجازة وضع ؟ وجزاكم الله خيراً على نشر العلم وجعله الله فى ميزان حسناتكم,,,
المحامي / محمد المرزوقي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية دبي – ابوظبي – الامارات المحامي / محمد المرزوقي محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 من قانون العمل والتي تنص على انه:" للعاملة ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط الا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة وتكون إجازة الوضع بنصف أجر اذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار اليها ".
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي محامي احوال شخصية دبي ابوظبي يقصد بإجازة الوضع خلود المرأة العاملة لفترة من الوقت مدتها خمسة وأربعون يوما ، هدفها منح العاملة الفرصة للراحة من عناء الحمل والولادة محامي دبي محامي ابوظبي محامي الامارات واتساب: 00971555570005 قضايا الأحوال الشخصية.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.