ولا تلبسوا الحق بالباطل `الرسالة السابعة` يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "ولا تلبسوا الحق بالباطل `الرسالة السابعة`" أضف اقتباس من "ولا تلبسوا الحق بالباطل `الرسالة السابعة`" المؤلف: عبدالعزيز ناصر الجليل الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "ولا تلبسوا الحق بالباطل `الرسالة السابعة`" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
الخطبة الأولى: الحمد لله الذي أضاء القلوب بنور الحق والإيمان، وأرشد العقول إلى الحقيقة بالدليل والبرهان، وحذر من لبس الحق بالباطل وجعله من صفات أهل الطغيان، وأصلي وأسلم على عبده المصطفى العدنان, وعلى آله وصحبه أولي العلم والعرفان، ومن تبعهم بإحسان, وسلم تسليماً كثيراً. أما بعد: أيها المسلمون: لقد أنزل الله -سبحانه وتعالى- شريعته غراء واضحة، بيضاء نقية، أوضح فيها الحق من الباطل، والحلال من الحرام، والخير من الشر، وبيّن فيها كل شيء. ولهذا فإن من أعظم المصائب التي أصبنا بها في هذا الزمان هو اختلاط الحق بالباطل، والتباس الأمور على الناس واشتباهها حتى أصبح كثير منهم لا يميز بين الحق والباطل. الباحث القرآني. إن الحق أبلج واضح كوضوح الشمس في رابعة النهار، والباطل قبيح مظلم يرى قبحه ويحس بظلمته كل صاحب بصيرة، ولكن كثيراً من الناس اليوم يقول: لا ندري أين الحق فنتبعه؟ وأين الباطل حتى نتجنبه؟ بسبب اللبس العظيم بينهما. إن الله -سبحانه وتعالى- لا يرضى باللبس بين الحق والباطل ولا يقبله، وإنما يريد الله أن يكون الحق واضحاً لسالكه حتى يتبعه على هدى وبينّه، والباطل واضح بطلانه حتى يهلك متبعه عن بينه، يقول الله في كتابه العظيم: ( لِيَهْلِكَ مَنْ هَلَكَ عَنْ بَيِّنَةٍ وَيَحْيَى مَنْ حَيَّ عَنْ بَيِّنَةٍ وَإِنَّ اللَّهَ لَسَمِيعٌ عَلِيمٌ) [الأنفال: 42]، ويقول: ( لِيُحِقَّ الْحَقَّ وَيُبْطِلَ الْبَاطِلَ وَلَوْ كَرِهَ الْمُجْرِمُونَ) [الأنفال: 8].
لقد حذر الله -جل وعلا- من هذا الأمر لأن الحق إذا اختلط بالباطل فإن معنى ذلك أن سبيل المجرمين لن يتميز عن سبيل المؤمنين، وسيبقى الدين مشوهاً عند الناس، ويبقى التلبيس فيه قائماً بسبب اختلاط الحق بالباطل، سواء عن طريق التأويل الفاسد واتباع المتشابه، أو عبر كتمان الحق وإخفائه، أو عبر تحريف الأدلة عن مواضعها، وعدم إنزالها في مواقعها. لقد قص الله -سبحانه وتعالى- علينا في كتابه الكريم قصة قوم من المنافقين أرادوا خداع الرسول -صلى الله عليه وسلم- ومن معه من المؤمنين ببناء مسجد يظهرون من خلال بنائهم له أنهم يريدون الخير، ولكي يختصروا المسافة على البعيدين من المسجد النبوي حتى تسهل عليهم صلاة الجماعة، ولكن الله -جل وعلا- فضحهم وعرّى باطلهم، وأظهر خبثهم وقصدهم، حتى يكونوا عبرة للمسلمين في وقتهم، وعبرة في التاريخ الطويل لمن يأتي بعدهم ممن يرفع شعارات إسلامية ظاهرها الخير، ومن وراءها الخبث والتحريف وإلباس الباطل بلباس الحق. يقول الله: ( وَالَّذِينَ اتَّخَذُوا مَسْجِدًا ضِرَارًا وَكُفْرًا وَتَفْرِيقًا بَيْنَ الْمُؤْمِنِينَ وَإِرْصَادًا لِمَنْ حَارَبَ اللَّهَ وَرَسُولَهُ مِنْ قَبْلُ وَلَيَحْلِفُنَّ إِنْ أَرَدْنَا إِلَّا الْحُسْنَى وَاللَّهُ يَشْهَدُ إِنَّهُمْ لَكَاذِبُونَ) [التوبة: 107].
ذات صلة بحث عن ثقافة العمل تقرير عن ثقافة العمل ثقافة العمل يعتبر العمل أحد أهم مقومات الحياة، والركيزة الأساسية في حياة المجتمعات، كما يعتبر العامل الفاعل المباشر في بُنية هذا المجتمع، ولولاه لما قام المجتمع أصلاً، وبناء على ذلك فإنّ العامل يحتاج إلى ثقافة واسعة تتعلق بطبيعة عمله بالدرجة الأولى، وخاصة أننا نَلحظُ العديد من العمال ممن يعانون من تجاهل الجهات المعنيّة لبعض حقوقهم، فهم مهمّشون رغم الدور الذي يقومون به في بناء الوطن، فثقافة العمل ضرورية للعامل حتى يصبح بمقدوره معرفة حقوقه وواجباته. أهميّة الثقافة في مجالات العمل يضطلع العامل بثقافته في عمله على كل جديد، وهذا يساعده في الحصول على حقوقه كاملة، ولا يكون عرضة للابتزاز، أو الاستغلال من رب العمل، كتلك المتعلقة بساعات العمل، وأتعاب العامل، وحقوق أخرى تبعاً لذلك، كالحق النقابي. مساوئ جهل العامل بثقافة العمل يترتب على جهل العامل بثقافة العمل وطبيعته آثار سيئة تتعلق بالاستغلال فيما يتعلق بساعات العمل، وكذلك الابتزاز فيما يتعلق بالأتعاب، وغير ذلك من الأمور الأخرى التي يلزم معرفتها، كأمور تتعلق بالعمل نفسه من ناحية الخبرة والإتقان، فهذه تحتاج إلى ثقافة ودراية، وإلا لما استمر العامل في عمله.
عند تحديد مكان التقديم للوظائف ، يبحث معظم الأشخاص عن جو يؤكد أهدافهم وقيمهم من خلال ثقافة عمل صحية ، يتمتع كل مكان عمل بثقافة فريدة تتشكل بمرور الوقت من خلال تفاعل الأشخاص الذين يعملون هناك ، يمكن أن تؤثر ثقافة العمل على الأفراد والعكس صحيح ، لذلك من المهم البحث عن مكان عمل ترى فيه إمكانيات النمو ، هنشرح لهذا المقالة ، نقدم لمحة عامة عن عناصر ثقافة العمل ونوضح أهمية الثقافة الصحية في مكان العمل. ما هي ثقافة العمل؟ ثقافة العمل هي مجموعة من المواقف والمعتقدات والسلوكيات التي تشكل الجو المعتاد في بيئة العمل ، تعمل ثقافات مكان العمل الصحي على مواءمة سلوكيات الموظفين وسياسات الشركة مع الأهداف العامة للشركة ، مع مراعاة أيضًا رفاهية الأفراد ، تحدد ثقافة العمل مدى ملائمة الشخص لبيئته في وظيفة جديدة وقدرته على بناء علاقات مهنية مع الزملاء. تعتمد مواقفك وتوازنك بين العمل والحياة وفرص النمو والرضا الوظيفي على ثقافة مكان عملك. ما هو تأثير ثقافة العمل؟ تتطور ثقافة العمل بناءً على سلوكيات الأشخاص داخل المنظمة ، من الإدارة إلى الموظفين المبتدئين ، تحدد قيادة الشركة نغمة ثقافة الشركة من خلال سياساتها وفوائدها ورسالتها ، يشكل المديرون ثقافة الشركة من خلال ممارسات التوظيف الخاصة بهم ، حيث يمكنهم اختيار المتقدمين الذين تتوافق رؤيتهم الشخصية مع ثقافة العمل الصحية ، تؤثر البيئة المادية لمكان العمل أيضًا على الثقافة ، حيث تختار العديد من المكاتب مخطط أرضية مفتوحة ، وإضاءة طبيعية ، وإدراج امتيازات مثل الصالات الرياضية في المكاتب ووسائل الراحة في غرفة الاستراحة.
4 في المائة، بينما وجدت دراسة أخرى أجرتها مجموعة في جامعة ستانفورد الأميركية أن التحول إلى العمل عن بُعد أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 5 في المائة. هذا الرأي اتفقت معه أيضاً دراسة جامعة ساوثهامبتون البريطانية التي أشارت إلى أن «إنتاجية الموظفين ورفاهيتهم تكونان أفضل عندما تتطابقان بشكل وثيق مع تفضيلات عملهم»، وفقاً للبروفسور ستيفن بيفن المشارك في الدراسة. هذا لا يعني أن العمل من المنازل ليست له تحدياته. فالموظف إذا كان لديه أطفال صغار فإنه قد يواجه إزعاجاً أو تدخلات في لحظات حرجة. كذلك برز التركيز والتحفيز كمشكلة بين الموظفين صغار السن، بحسب ما أوضحته بعض الدراسات، في حين أن غالبية كبار السن لم يواجهوا مشكلة تركيز في بيئة العمل من المنزل. في المسح الذي نشره مركز بيو عن العمل عن بُعد قال 38 في المائة من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و49 عاماً إنهم واجهوا مشكلة في التركيز والتحفيز في العمل من المنزل، مقارنة بـ18 في المائة من الموظفين فوق سن الـ50. كثير من المعلمين الذين قاموا بالتعليم عن بُعد خلال فترة إغلاق المدارس بسبب الجائحة قالوا إنهم واجهوا مشكلة تركيز طلابهم في أثناء الدروس عن بُعد.