اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية حيث ولد شكسبير ، لم يتم تسجيل التاريخ الدقيق لميلاد الكاتب العالمي ويليام شكسبير ، ولكن في الغالب لأنه ولد في 23 أبريل 1564 في مدينة ستراتفورد أبون آفون ، إنجلترا ، وهو احتفال سنوي به.
نعم ، ولد شكسبير وتوفي في نفس اليوم من السنة! المشاركون في العرض يعلقون غصنًا من عشبة إكليل الجبل على ملابسهم لإحياء ذكرى حياته. هذا هو إشارة إلى خط أوفيليا في هاملت: "هناك إكليل الجبل ، وهذا هو لذكرى". الحفاظ على مكان الميلاد كنصب تذكاري وطني عندما توفي آخر ساكن خاص في مسقط رأس المال ، قامت اللجنة بجمع الأموال لشراء المنزل في المزاد وحفظه كنصب تذكاري وطني. اكتسبت الحملة زخما عندما انتشرت شائعة بأن PT Barnum ، مالك السيرك الأمريكي أراد شراء المنزل وشحنه إلى نيويورك! تم جمع الأموال بنجاح وكان المنزل في يد صندوق شيكسبير بيرث بليس. وبعد ذلك اشترت الثقة ممتلكات أخرى لشكسبير في ستراتفورد أبون آفون وحولها ، بما في ذلك منزل مزرعة أمه ، ومنزل منزل ابنته ومنزل عائلة زوجته في شوتري القريبة. كما أنهم يمتلكون الأرض التي كان فيها منزل شكسبير النهائي في البلدة مرة واحدة. اليوم ، تم الحفاظ على بيت شكسبير بيردبليس وتحويله إلى متحف كجزء من مجمع أكبر مركز الزوار. إنه مفتوح للجمهور طوال العام.
وهذا لأنه قد اشترى جزء منها بعدما دفع حصة كبيرة من المال، ويذكر أن عائلته قد قامت بوضع تمثالا مشابها له وهو يكتب. أقواله وأعماله أكون أو لا أكون هذا هو السؤال. ساعاتنا في الحب لها أجنحة، ولها في الفراق مخالب. أنك تقتل يقظتنا.. الذي يموت قبل عشرين عاماً من أجله، إنما يختصر مدة خوفه من الموت بنفس العدد من السنين. إن أي مركز مرموق كمقام ملك ليس إثماً بحد ذاته، إنما يغدو إثماً حين يقوم الشخص الذي يناط به ويحتله بسوء استعمال السلطة من غير مبالاة بحقوق وشعور الآخرين. الرجال الأخيار يجب ألا يصاحبوا إلا أمثالهم. هناك أوقات هامة في حي كبير، وان كل الرجال والنساء ما هم إلا لاعبون على هذا المسرح. لا تطلب الفتاة من الدنيا إلا زوجاً.. فإذا جاء طلبت منهُ كل شيء. إذا أحببتها فلن تستطيع أن تراها.. لماذا؟ لأن الحب أعمى. يمكننا عمل الكثير بالحق لكن بالحب أكثر. لكن الحب أعمى والمحبون لا يستطيعون أن يروا الحماقات الصارخة التي يرتكبونها هم أنفسهم. إن المرأة العظيمة تُلهمُ الرجل العظيم، أما المرأة الذكية فتثير اهتمامهُ.. بينما نجد أن المرأة الجميلة لا تحرك في الرجل أكثر من مجرد الشعور بالإعجاب، ولكن المرأة العطوفة.. المرأة الحنونة.. وحدها التي تفوز بالرجل العظيم في النهاية.
يجوز لصاحب العمل أن يقوم بعملية الخصم من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مالية كانت مُستحقة للأخير على العامل أو الموظف. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يبحث العديد من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية عن طريقة وآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص. ومن المعروف أن عقود العمل في القطاع الخاص تنقسم إلى نوعين رئيسيين وهما: عقود العمل محددة المدة، وعقود العمل غير محددة المدة، ولكل منهما طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمعايير محددة، وإليك بيان ذلك: أولاً: احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد للعقد المحدد المدة من حق العامل أو الموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في خدمة منشأة ما الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على ألّا تدخل فيها أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر، وطريقة احتساب هذه المكافأة كالتالي: في حالة عدم إكمال العامل مدة السنة، فليس له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. في حالة استمرار العامل في خدمة منشأة ما بصفة مستمرة لمدة أكثر من 5 سنوات، فهنا يستحق العامل أجر ثلاثين يوماً وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة التي زادت على السنوات الخمس الأولى.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطيه ستين عامًا، بما يساوي أجر نصف شهر مقابل كل سنة من أول خمس سنوات له في الوظيفة. وتنص المادة 126 من القانون على أن "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي" للموظف الحق في الحصول على المكافأة المتفق عليها في القانون، مقابل سنوات خدمته الماضية عند سن الستين ويتم احتساب مكافأته بناءً على آخر راتبٍ استلمه. وبناءً على ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لعام 2003 فإن الوزارة صرحت أنه من حق الموظفين أن يستغلوا الفائدة من قوانين التأمين الاجتماعي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية، تعد مسؤولةً عن صرف المكافأة أو الوفاة أو العجز، أو البطالة، ويعمل التأمين على صرف رواتب محددة للموظفين الذين أمنوا على أنفسهم أو عبر مسؤول العمل في حال الشيخوخة أو حدوث الوفاة أو التعرض لأزمة عجز. وتؤكد المادة رقم 30 في قانون التأمين الاجتماعي، أنه مسموحٌ للموظف الذي تم تأمينه أن يحصل على مكافأته إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لصرف المعاش، فبالتالي ما من قوانين تلزم مسؤولي الأعمال أن يكافئوا موظفيهم بعد إنهاء خدماتهم في وظائفهم بسبب الشيخوخة.
يحظى قانون العمل الجديد للقطاع الخاص، باهتمام وتوجه الرأي العام، إذ يحمل في طياته الأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي، فضلا عن مزايا مكافأة نهاية الخدمة، عند وصول العامل إلى سن التقاعد، ومد سن المعاش، التي تضمنها القانون الجديد، مميزات وضمانات العمال، سواء أثناء العمل أو في حالة الوفاة، وما يترتب على الوفاة من حقوق لأسرة العامل، فضلا عن ضوابط وشروط العقد. قانون العمل الجديد وافق مجلس الشيوخ على مشروع قانون العمل الجديد ، المحال إليه من مجلس النواب للعرض، بعد مناقشة جميع مواده، الذي وضع عدة مزايا في مختلف مراحل العلاقة بين صاحب العمل والعامل، خاصة العمالة غير المنتظمة وموظفي القطاع الخاص، سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، الذي ألزم صاحب العمل بإبرام عقد للعامل بعد مرور 4 سنوات. كما ألزمه بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة لعدة أسباب، إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، ودعم النفقات العلاجية، وتقديم المنح الاجتماعية. سن التقاعد وفق قانون العمل الجديد رسم قانون العمل الجديد ملامح وضوابط الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد إلى ما بعد الـ60 عامًا وحقوق الأشخاص، مشيراً إلى استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، فالأصل هو حق صاحب العمل في إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن.