[ ص: 659] وأخرج وكيع ، وسفيان بن عيينة ، وعبد بن حميد ، وابن جرير ، وابن المنذر ، وابن أبي حاتم ، عن ابن عباس قال: إني لأحب أن أتزين للمرأة، كما أحب أن تتزين المرأة لي؛ لأن الله يقول: ولهن مثل الذي عليهن بالمعروف وما أحب أن أستوفي جميع حقي عليها؛ لأن الله يقول: وللرجال عليهن درجة. وأخرج ابن ماجه، عن أم سلمة أن النبي صلى الله عليه وسلم اطلى وولي عانته بيده. وأخرج الخرائطي في كتاب ((مساوئ الأخلاق))، عن أم سلمة أن النبي صلى الله عليه وسلم كان ينوره الرجل، فإذا بلغ مراقه تولى هو ذلك. تفسير قوله تعالى: وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالْمَعْرُوفِ وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ. وأخرج الخرائطي، عن محمد بن زياد قال: كان ثوبان مولى رسول الله صلى الله عليه وسلم جارا لي، فكان يدخل الحمام، فقلت: وأنت صاحب رسول الله صلى الله عليه وسلم تدخل الحمام؟ فقال: كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يدخل الحمام ثم يتنور. وأخرج ابن عساكر في تاريخه، عن ابن عمر ، أن النبي صلى الله عليه وسلم كان يتنور كل شهر، ويقلم أظفاره كل خمس عشرة. وأخرج مسلم، وأبو داود ، والنسائي ، وابن ماجه ، عن عائشة أنها [ ص: 660] سئلت بأي شيء كان يبدأ النبي صلى الله عليه وسلم إذا دخل بيته، قالت: بالسواك ،
للرجل على المرأة درجة: وإليك أيها الكريم شيئًا من تفاصيل هذه الدرجة، كما قال ابن كثير أي في الفضيلة والخلق والخلق والمنزلة وطاعة الأمر والإنفاق.
ثانيا: بعد ذلك قرر سبحانه وتعالى قاعدة عظيمة من قواعد الحياة الزوجية ، وتعتبر أساسا من أسس التعامل بين الزوجين ، ومن الأركان العظيمة في قيام الأسر على العدل والرحمة. فقال سبحانه وتعالى: ( وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالْمَعْرُوفِ) يقول ابن كثير رحمه الله "تفسير القرآن العظيم" (1/363): " أي: ولهن على الرجال من الحق مثل ما للرجال عليهن ، فليؤد كل واحد منهما إلى الآخر ما يجب عليه بالمعروف. ولهن مثل الذي عليهن بالمعروف تفسير آخر view another. كما ثبت في صحيح مسلم [1218] عن جابر أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال في خطبته في حجة الوداع: ( فَاتَّقُوا اللَّهَ فِي النِّسَاءِ ، فَإِنَّكُم أَخَذتُمُوهُنَّ بِأَمَانَةِ اللَّهِ ، وَاستَحلَلتُم فُرُوجَهُنَّ بِكَلِمَةِ اللَّهِ ، وَلَكم عَلَيهِنَّ أَنْ لا يُوطِئْنَ فُرُشَكُم أَحَدًا تَكرَهُونَهُ ، فَإِن فَعَلنَ ذَلِكَ فَاضرِبُوهُنَّ ضَربًا غَيرَ مُبَرِّحٍ ، وَلَهُنَّ رِزقُهُنَّ وَكِسوَتُهُنَّ بِالمَعرُوفِ) وفي حديث بهز بن حكيم عن معاوية بن حيدة القشيري عن أبيه عن جده أنه قال: يا رسول الله! ما حق زوجة أحدنا ؟ قال: ( أَن تُطعِمَهَا إِذَا طَعِمتَ ، وَتَكسُوَهَا إِذَا اكتَسَيتَ ، وَلا تَضرِبِ الوَجهَ ، وَلا تُقَبِّح ، وَلا تَهجُر إِلا فِي البَيتِ) [2142، وصححه الألباني].
ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر. اقرأ أيضًا: العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟ تحقيق الكفاءة التشغيلية وخامس تلك الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية هو السعي نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة. بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة. اقرأ أيضًا: أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي السيئ.. صفاته وسلبياته الرابط المختصر:
تقوم بأختيار الموظفين المناسبين للعمل في مكان ما وترشيح المناسب منهم في مكانة. تحديد علاقات الموظفين ببعضها. تجديد العقود مع الموظفين وإنهاء الخدمة وصرف مرتبات نهاية الخدمة لمن يتقاعد أو يترك العمل. تطبيق ومعرفة الأستراتيجية السائدة للتوطين بالجامعة. نظم معلومات إدارة الموارد البشرية: ويقوم هذا القسم بتوفير الخبرة التقنية لإدارة برامج الموارد البشرية ،ويوجد النظام المعتمد في الجامعة وهو نظام البانر ويعتبر من النظم الرئيسية في الجامعة ،وهذا النظام هو نظام الحلول المتكاملة للطلبة ،والموارد البشرية والرواتب وغيرها من الأمور.
اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
هذا يسمح لرؤساء الأقسام والمديرين الآخرين بالحفاظ على تركيزهم على وظائفهم بينما تبحث الموارد البشرية عن وظائف جديدة محتملة للفرص. قد تتضمن بعض عناوين الوظائف المرتبطة بهذا النوع من المسؤولية مدير توظيف أو مساعد, المجند, مدير التوظيف أو المتخصص, مدير اكتساب المواهب أو المتخصص ، وغيرها من الاختلافات حول هذا الموضوع. احتياجات التدريب والعمالة كما هو الحال مع عملية التوظيف ، سيلعب رؤساء الأقسام والمديرون الآخرون دورًا في التدريب ، لكن تفاصيل تطوير برنامج تدريبي والإشراف على تنفيذه تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية. المسؤولية المتعلقة بالتدريب والتوظيف هي تقييم احتياجات التوظيف. قد تؤدي التغييرات التي تطرأ على تركيز الشركة أو التكنولوجيا التي تستخدمها أو ميزانيتها أو عوامل أخرى إلى تغييرات في احتياجات الموظفين. تعمل الموارد البشرية مع رؤساء الأقسام والمديرين الآخرين لتقييم هذه التغييرات وتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى وظائف جديدة أو ما إذا كانت الوظائف الحالية تحتاج إلى إعادة تعريف أو دمجها مع وظائف أخرى. بمجرد تحديد تلك التغييرات ، يتم إجراء تغييرات قابلة للتطبيق على التوظيف والتدريب. تتضمن بعض عناوين الوظائف المرتبطة بهذه المسؤوليات منسق الموظفين, محلل موارد بشرية, مدير التدريب أو مساعد ، أو أشكال أخرى حول هذا الموضوع.
شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية مما سبق تعرفنا على الموارد البشرية واهميتها الكبيرة للبدء بنشأة أي منظمة والقيام بإنشاء إدارة الموارد البشرية ينطوي تحت أسس وقواعد وتندرج إدارة الموارد البشرية إلى اقسام عديدة كل قسم له وظيفته التي يؤديها بالتنسيق الجيد مع باقي الأقسام وهذا التناسق هو الأمر الجيد الذي يؤدي إلى نجاح هذا القسم واثبات أهميته في داخل أي منظمة.
وتوفر لك مطلبات العلاتج التي تحتاجها والتي تكون متاحة لكل مشتركي التأمين الصحي والمنتسبين لة ،وتنسيق صرف هذه المتطلبات بسهولة. كورسات اون لاين بالعربي Online courses قسم الجوازات والهجرة: من البداية يجب علي الموظف ان يكون لدية تأشيرة للعمل في الأمارات والأقامة فيها ،ومن هنا يكون من السهل أن يصطحب الزوجة والأبناء والعيشة معة ،ومن الضروري ان يلتزم بموعد تجديد الأقامة عند إنتهائها وفقا لقانون العمل في الدولة. كما يساعدكم موظفي قسم الجوازات والهجرة في الحصول علي كل ماتحتاج من وثائق وتصاريح لك ولأسرتك والتي تساعدك علي العمل والأقامة في الدولة بسهولة ولا يواجهك أي مشكلة ،ويساعدك أيضا علي تجديد التأشيرات عند الأنتهاء من صلاحيتها. كما تتحمل الجامعة مصاريف التأشيرات والأقامة لمن يعانون من صعوبة المعيشة والمعالين وفقا للتفاصيل التالية. تتحمل تكاليف الفحص الطبي للموظفين الجدد في الجامعة. تقوم بدفع الرسوم للأقامة لكل الموظفين الجدد. تقوم بدفع تكاليف تصريح الأقامة للموظفين الجدد مع أسرتهم. تكاليف إصدار وتجديد الأقامة لطلبة المقاعد الدراسية. تقوم بدفع التكاليف والرسوم التي يتحملها الموظف. تكاليف تجديد البطاقة الشخصية للموظف وأسرتة.